【本報台北訊】立法院昨三讀通過《性別平等工作法》與《就業保險法》部分條文修正案，女性受僱者產假由現行8周延長至14周，陪產檢及陪產假由7日增至14日，流產假也同步延長；育兒留職停薪適用年齡放寬至子女滿9歲前皆可申請。雙親若各領滿6個月育兒留職停薪津貼，還可各再領3個月，兩人合計最高可領18個月。修法三讀後，需待總統府公布，並由行政院訂定施行日期，勞動部長洪申翰則表示，政策力拚明年元旦上路。

逾8周產假薪資 雇主可獲補助

立法院長韓國瑜昨召集朝野協商，處理仍有歧見的《性別平等工作法》第15條。三黨協調後取得共識，提出相同版本修正動議，最終以產假14周版本三讀通過。

三讀條文明定，受僱者分娩前後產假延長至14周；妊娠3個月以上流產者維持4周，妊娠2個月以上未滿3個月者增至2周，未滿2個月者增至10日；陪產檢及陪產假增至14日。

修法增訂，受僱者於分娩產假第9周至第14周期間，如有工作意願，可申請提前銷假，雇主除有正當事由外應同意。雇主依規定給付產假薪資後，超過8周的產假薪資及新增的流產假薪資，可向中央主管機關申請補助。

育兒留職停薪部分，三讀後由現行子女滿3歲前，放寬為撫育8歲以下子女，領取期間至子女滿9歲為止，最長仍以2年為限；並新增每人每一子女每年最多60日、可按日申請的「彈性育兒假」。育兒留職停薪津貼由現行每人最長6個月，改為雙親若都領滿6個月後可再各加領3個月，每人最高9個月，雙親合計最高18個月。

育兒留職停薪津貼法定給付仍為平均月投保薪資6成，立法院另通過附帶決議，要求勞動部持續依「育嬰留職停薪薪資補助要點」編列公務預算補助2成，合計維持平均月投保薪資8成。

台灣教育產業工會指出，公教人員、公立學校教師的育兒留職停薪津貼，適用《公教人員保險法》，產假、流產假、陪產假則依教師請假規則辦理，相關規則未同步修法，恐造成生育、育兒權益「一國兩制」，籲立法院、行政院及教育部盡速修法，編足代理代課師資及鐘點費預算，避免人力缺口轉嫁其他教師，兼顧教師權益與學生受教品質。

托盟：產假與陪產假天數懸殊

托育及就業政策催生聯盟肯定政策將照顧支持跨進國小低年級，讓家長不必再擔憂沒時間、請假沒收入，也能更有餘裕因應孩子生病、停托、停課等臨時、突發照顧需求。另外，也肯定育兒假從「留職停薪」改為「請假」，是此次修法的重要變革，未來家長請假期間仍可累計工作年資，並簡化差勤程序，減少員工與人資反覆辦理留停、復職的行政負擔。

但托盟提醒，修法後的14周產假與14天陪產檢及陪產假天數懸殊，恐讓母親在育兒初期仍孤軍奮戰。