【本報台北訊】1111人力銀行進行職場新美學調查，發現有二成七上班族曾因外貌遭受差別待遇，其中甚至有近半因此離職轉調；而在企業主眼中，有八成三表示徵才面試時會評外形，因為外形透露自我管理能力好壞，七成企業盼員工改善外形，還有二成提供「愛美」福利。

根據1111人力銀行調查，有三成八上班族承認，在職場上曾因為外形姣好，而為自己的工作發展加分，而獲得企業提供較大的表現機會（五成六）、犯錯小罰或不罰（四成七）等較好的待遇。

有人也因外形吃悶虧，二成七上班族表示，因為外形曾在職場上受到差別待遇，包括工作能力不被信任（四成七）、遭到刁難（三成七）、常被要求作粗活雜事（三成三）等。進一步分析，在工作上最容易因為外表受歧視的產業是媒體出版業（四成一），最不受影響的是不動產相關業（百分之七點三）。更有四成八因外形在工作吃虧，選擇轉調或是離職。

對企業主而言，有八成三坦言，在面試新進人員時，外形有加分效果，主因為外形透露自我管理能力的好壞，穿著打扮與體型是最重視的部分；但只有一成五受訪企業會給型男型女較高的起薪，僅近二成會給予薪資以外的較好待遇，如提供較大的表現機會；四成五受訪企業主對這些外形優秀者的表現，也抱持較大的期待。

為提昇員工外形，近二成企業曾提供相關的福利與政策，包括安排美容化妝課程、提供服裝或化妝保養品員購折扣、提供治裝費、開健身或瘦身課程等。

1111人力銀行營運長吳睿穎表示，個人行銷的時代來臨，「個人品牌」將在職場上佔有重要地位，建議上班族掌握自己的外形特色與職務特性，再用專業和涵養來表現自己，就會在職場上成為搶手的人氣產品。