【記者陳玲芳台北報導】衛福部研擬修訂《健保特約管理辦法》，要求各家醫院保障新進護理人員的「最低起薪」，今年4月該提案一推出，立即引發醫界反彈，衛福部長石崇良日前再提此案，強調將凝聚共識後推行。醫界批評，這根本是「霸道」行為，最後受到重傷的必定會是5大科；專家指出，建議採「同儕自律」當領頭醫院替醫護加薪，其他醫院就會跟進。

洪子仁表示，醫院依照其特性，例如都市型、非都市型醫院等，現行薪資不同，臨床業務工作量也不同，薪資不可一概而論，若要訂定「最低護理薪資保障」，須仔細研擬，依照地區醫院、區域醫院、醫學中心等不同醫院層級，同時考量醫院所在地區城鄉差距，及醫療人員工作負荷等，分級訂出不同薪資標準。

洪子仁提醒，訂定最低薪資保障時，也該定義清楚，否則恐發生醫院改變薪資結構達到法規要求，卻無實質加薪的最壞情況，比起訂定護理最低工資，不如透過「同儕自律」方式，帶來良性醫療互動循環。

衛福部照護司副司長陳青梅說，護理師護士公會全聯會提議，盼修正《全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法》，醫院及診所聘用護理人員薪資，須為基本工資一定倍數，否則不予特約，後續將由衛福部健保署研擬修法事宜，不過，因各界意見分歧，目前尚在尋求共識。

此外，新光醫院昨宣布，自2026年1月1日起全體員工每月加薪1800元，折算平均調幅3.5%，年度增幅人事成本達1億元。院方指出，過去3年全體人員已累計調薪14%，輪值三班護理人員調幅更達25%，搭配簽約獎金及留任獎金後，新進護理人員起薪可達6萬5100元。薪資與福利提升後，院內護理師離職率已由超過15%降至不到8%，顯示調薪對穩定醫療人力已產生正向效果。