【本報台北訊】現行規定，育嬰留職停薪、津貼只有父母能請領，日前有育孫勞工申請育嬰留職停薪津貼，被勞保局打回票，但該名勞工主張自己有孫子的監護權，且是實質照顧者，育嬰留停也已經獲得公司首肯，向勞動部提出爭議審議。勞動部打算研議放寬，年後召集專家學者、相關團體開會討論。

勞動部勞動保險司表示，《就業保險法》明定的育嬰留停津貼給付對象，是援引《性別平等工作法》第十六條，但條文只規範受僱者可在「子女」滿三歲前申請育嬰留職停薪，即只有父母能請育嬰留停。

一名勞動學者認為，現在家庭型態多元，從兒童福祉角度來看，放寬育嬰留停適用對象是正確的。