文／蕭福松

好友曾擔任地方首長的機要祕書，事情繁雜，工作壓力大不在話下，有次趁老闆出國空檔，想休假喘口氣，禮貌性和二老闆照會一下。沒想到古板的二老闆說：「老闆在，你不能走，老闆不在，你更不能走。」好友當場回：「我沒有那麼偉大。」掉頭走人，自己放自己假。

好友說，只有權責不分，沒有充分授權的單位，才會有「非某人不可」的刻板印象，凸顯的不正是「能者多勞，勞者該死」的荒謬現象。

好友認為，工作就是盡本分，做該做的事情，他自認沒有偉大到單位「非他不可」的地步，單位也不會因「他不在」，業務就停擺或因此垮了。他說，人毋須「妄自菲薄」，但也不要把自己看得太重要。凡事為公為民、盡心盡力、負責盡職、無愧良心，這就是最好的工作態度。

相對於好友的「我沒有那麼偉大」，著名表演藝術家英若誠「自以為很重要」的青澀少年經驗，卻是個有趣的對照。

英若誠出身名門，又是家中的長孫，從小即備受寵愛，無形中有了「恃寵而驕」的心理。有一次，他突發奇想，想測試他在家族成員心目中的「重要性」。

因為是大家族，每次吃飯都是幾十個人在大飯廳中一起吃，在大夥兒還沒進飯廳之前，他先藏身在一個櫃子中，想等大家都遍尋不著他後再跳出來，給大家一個驚喜。尷尬的是，他在櫃子裡躲了老半天，都沒有聽到有人呼喊他的名字，大家根本不在意他有沒有來吃飯，酒足飯飽，各自離去。等眾人離開飯廳後，英若誠無趣地爬出櫃子，只能吃些殘湯剩菜。從那以後，他隨時提醒自己：「永遠不要把自己看得太重要，否則，會大失所望。」

人重不重要？不是自己說了算，而是要有具體表現，並且要看表現在哪？對什麼人？產生什麼正面的影響？只憑自我感覺良好，有時就不免落得「妄自尊大」的不自知窘境。

有的人僅憑一時表現，或因緣際會出了名，或掌握了權勢、話語權，就自以為「天縱英明」、「捨我其誰」，都是被權力、名聲迷惑了。忘了人的價值，是給人留下好榜樣、好典範，重要的是人品和格調，而不是無理喧囂或譁眾取寵。

人在生命發展的過程中，總會在適當時機對他人產生影響，或拉人一把、救人一命，成為「別人生命中的貴人」；或「人在公門好修行」，或捐款濟助老弱貧困。對這些所謂的「功德功績」，若謙卑以對，將愈發彰顯善良人性及高尚人格；而假使以之為「博取名聲」的敲門磚，就顯得修為和內涵俱不足了。

每個人都是自己「人生故事」的主角，以自我為中心、看重自己乃屬必然，只是人的重要性，因人因事而異，有的不足掛齒，有的影響深遠。謙虛的人會意識到「人的渺小」，而努力學習；自大的人則是「才學會爬就想飛」，強烈的自我信念，無形中也膨脹自己，自以為很重要。是否真的重要、偉大？就要由時間和事實來驗證了。