【本報台北訊】衛福部預告《身心障礙者權益保障法》部分條文修正草案，衛生福利部社會及家庭署代理署長張美美表示，本次修法共五大方向：將民團訴求的合理調整入法，要求機關雇主依身障者需要，做出職務調整；公共環境、交通應設通用無障礙設計；鑑於身障機構虐待事件，對從業人員身分嚴加限制；與國際公約對齊，加重歧視身障者言論罰則；提升障礙者政策參與。

社家署身障福利組科長吳宜姍表示，「合理調整」是身心障礙者權利公約（CRPD）精神，有些身障者因疾病需固定就醫，需要晚一小時上班，或身障考生需要延長考試時間等，草案第十六條要求雇主依身障者個別情形調整，各領域主管機關訂出指引。

吳宜姍說，過去未針對身障機構負責人、工作人員定退場機制，本次草案第六十三條增訂，曾不當對待身障者，應禁止從業，且在地方政府設置專家小組，訂出禁止服務的時間；針對院長、主任、實際照顧身障者的工作人員，訂有消極資格，有不當對待歷史者不得聘用。