【本報台北訊】台灣開放移工已三十三年，當年來台工作的年輕移工陸續達到請領勞保老年給付資格，每年都有數千人至上萬人跨海請領老年給付。

此外，原本移工受限工作年限領不到勞保老年年金的「十五年條款」，由於勞動部推出的「移工留才久任方案」，允許轉任中階技術的移工沒有工作期限限制，意味未來外籍移工如果工作夠久，將可比照國人月領勞保老年年金。

目前有勞保年資的外籍人士高達五十五點三萬人，未來一旦中階技術藍領移工也可望領老年年金，恐加劇勞保財務壓力。

一九八○年代台灣進入以勞力密集產業為主，因缺乏技術人力，一九九○年以行政命令開放引進移工，之後又因人口老化有照護需求，一九九二年通過《就業服務法》開放產業及家庭類看護工與家庭幫傭，補充勞動力不足，解決企業人力短缺問題。

勞動部統計至六月底，在台外籍工作人數已達八十幾萬人，但受限勞保年資未滿十五年，過往移工請領勞保老年給付只能領一次金，隨著早期移工陸續符合請領勞保老年給付資格，近五年跨海請領案件激增，平均請領金額約五至十一萬元。

據了解，近年已陸續有二百一十五名外籍人士請領勞保老年年金，平均月領金額約在一點五萬至一點六萬元之間。

行政院二○二二年二月通過勞動部「移工留才久用方案」，此方案上路至今，已核定三萬一千零四十七名移工轉任中階技術人才。未來若以相同速度增加，固然可為國內帶來充沛勞動力，也是日後可能請領勞保老年年金「潛在人口」，對於勞保財務壓力可想而知。