【本報台北訊】台灣出生人口連年創新低，政府祭出不少育兒補助，成效卻有限，勞動部規畫彈性育嬰留停試辦計畫，雇主可讓勞工以5天或7天為單位申請育嬰假，也可單日申請，已有63家公私企業有意願參與；原規畫5月1日試辦至年底，因立委希望配套更周延，最晚6月上路。

勞動部部長許銘春昨至立院衛環委員會，進行試辦彈性育嬰假及提高男性育嬰留停比例的專題報告，她指出，2021年起，規定最低可申請的育嬰留停天數為30日，當年至去年申請育嬰留停人數，女性增加1成1、男性增加6成1，但民間希望育嬰假更彈性、職場環境更友善，因此試辦彈性育嬰假。

勞動部解釋，育嬰留停每次以不少於6個月為原則，但勞工若有低於6個月的需求，可以申請不低於30天的育嬰假，以兩次為限；彈性育嬰假於試辦期間的申請次數則改為3次，現行規定與試辦計畫雙軌並行，讓事業單位了解實施的可能性，及試辦中可能遭遇窒礙難行之處。請領津貼則與現行方式相同。

有企業擔心彈性育嬰假時間零碎，會造成困擾，許銘春說，勞動部祭出兩大誘因，首先是雇主若因此有短期人力需求，勞動部會優先提供短期人力、職缺媒合服務；其次為參加試辦計畫的事業單位，可把成果當成「工作生活平衡獎」等友善職場評選的具體事蹟。

多名立委建議，把育嬰假的彈性從「單日」下修到「小時」、育嬰假年齡上修到6歲或8歲，許銘春表示，必須考慮財源，但會根據這些方向研議。

日本為了增加男性請育嬰假比例，強制企業讓男性比照女性申請育嬰假，要求企業須呈報男性育兒假的休假實際統計，並設定明年男性育嬰假申請率須提高至五成，立委王育敏就希望勞動部參考日本的強制性做法。許銘春說，會根據試辦結果「找出最適合台灣的方案」，滾動式修正。

立委林月琴昨在質詢時說，過去勞動部鼓勵企業托嬰，卻僅公部門有成效，擔憂勞動部提出的彈性育嬰假誘因，無法吸引私人企業，並建議把試辦精神和彈性時數，延伸到親職假或長輩照顧假，「少子化跟長輩照顧假綁在一起的，不能只顧到嬰兒，否則催不了生」。

對此，台灣大學國家發展研究所兼任副教授辛炳隆指出，彈性育嬰假對於建構友善職場有幫助，但對於提升生育率效果「有待觀察」，他認為，他認為，此政策比較像是「回應雇主和勞工的折衷方案」。

東吳大學社工系教授洪惠芬表示，若育嬰留職停薪制度更加完善，愈來愈多男性請育嬰假，就可改變社會長期將女性視為主要照顧者的氛圍，讓兩性一起擔負照顧責任。