【本報綜合外電報導】自新冠疫情爆發至疫後2年多來，全球許多先進經濟體科技業的女性員工比例日漸增加，主要受到勞動需求強勁、性別平等政策，以及工作環境漸趨彈性的安排所致。

英國《金融時報》（FT）分析各國官方數據顯示，全球科技業以往惡名昭彰的性別比例差距，過去4年內在美國、歐盟、英國等地，有逐漸縮小的趨勢。

根據美國勞動統計局資料，美國科技業女性員工的比例，從2019年31%，上升到2023年底的35%。程式設計及相關服務業的250萬名雇員中，近90萬為女性。

歐洲統計局數據也顯示，程式設計及相關服務業的女性員工比例，疫情前為23%，去年底提升為25.2%，多數歐盟國家，包括德國、法國及丹麥，比例皆有所提高。而在英國，上述產業的女性員工比例，則在同一時期由29%提高至逾32%。

經濟學家認為，疫情以來全球資訊科技業的人力需求大增，是女性雇員比例增加的一項重要因素。去年歐盟國家程式設計產業聘僱的員工人數是2016年的近2倍。在美國，同產業去年12月的勞動人口較2019年同期增加15%，遠高於同時期整體勞動人口1.5%的增幅。

企業工時彈性 女員工增27%

科技業女性員工比例增加，有部分原因來自銀行業及生產消費品的企業，新增愈來愈多的科技類職務。另一方面，相對彈性的工作安排，也助長了女性員工在科技業的比例。臉書表示，接受遠距上班的應聘者多半是女性。數位服務顧問業者Nash Squared發現，只要求員工每周進辦公室1~2天的公司，女性員工比例較一般公司多27%。

跨國科技巨擘也逐漸縮小公司內員工的性別比例差距。Google去年科技相關新聘員工的女性比例，由2018年的20.8%增加為25.3%。微軟公司科技相關職務的女性員工比例，由2019年的21.4%增加至26.6%。臉書及蘋果兩家公司都有類似的趨勢。

儘管性別平衡情況有所改善，科技業仍由男性主導。而如今科技業正值發展關鍵的人工智慧（AI）新技術之際，聘僱多元化成為新的方向。英國劍橋大學實驗物理學榮譽退休教授唐諾（Athene Margaret Donald）表示：「以AI的發展而言，我們處於一個關鍵時刻。企業需要多元化的人力，更多少數族群、女性、有色人種，以確保有能力面對任何已存在的偏見。」