金額高達262億 立院下周審查勞保年金 立委喊價 所得替代率可能提高

【本報台北訊】昨天是勞動節，勞工相關問題也成了各界關注重點。立法院衛環委員會召開勞保年金化公聽會，與會立委大喊價，下周開始實質審查的勞保年金所得替代率，可能從百分之一點四起跳。數個勞工團體也集會抗議，要求馬英九除拚經驗外，還要保障勞工權益、讓勞工生活變好。

國民年金十月就要上路，勞保年金卻遲未通過，勞委會副主委郭芳煜昨天在立法院表示，勞保給付已出現擠兌潮，今年三月領取人數比去年增加六成，四月更激增一倍，給付金額高達二百六十二億元，如果所有人一次提領，將出現九千億元的缺口。

對於審查中的行政院版本勞保條例年金給付制度，所得替代率為百分之一點三，平均月投保薪資以最高十五年計算，與會立委均表示不滿，要求所得替代率一定要高於國民年金的百分之一點三，勞工團體也要求至少百分之一點五；平均月投保薪資也有人主張最高三年五年。

而在立法院外，勞動人權協會、自主工聯等勞工團體代表近百人前往陳情，指政府在過去八年與財團掛勾，帶頭漠視勞工，修改勞基法弱化勞工權利，使勞工工作條件持續下降，而國民黨還沒執政，卻提出「桃園機場特區條例草案」、「自由港條例修正草案」，試圖以「特區化」理由協助企業躲過至少百分之六十本地及至少百分之五原住民勞工規定，令人感到憂心。

婦女團體則針對「懷孕歧視」提出控訴。婦女新知基金會強調，「懷孕歧視」是目前違反性別工作平等法的歧視事件中最多的一項，台北市的歧視事件中，超過五成和懷孕有關。雇主常藉口企業成本考量，惡意解雇懷孕員工，造成許多有經濟壓力的女性，遲遲不敢生育，造成社會少子化的現象。

婦女新知要求立法院盡速通過「育嬰留職停薪津貼」的發放辦法，建議育嬰留職停薪津貼最長可領二年，每月領平均投保薪資的八成或六成，並建議產假薪資應由社會保險或政府給付，才能減少懷孕歧視。

另一方面，中高齡勞工的就業市場則出現一片烏雲。立法院通過勞工強制退休年齡延至六十五歲後，人力仲介業者調查顯示，三成二企業將因此減少聘任中高齡員工，二成六透露會降低進用人員年齡上限，四成三更坦承不會完全配合員工到六十五歲退休的決定。