文／黃作炎　

錸德集團於2000年成立錸德文教基金會，從事山區兒童的課業輔導，6年多前，開始向外拓展服務，成立長照機構嘉惠員工家人及社區民眾，也提升了現年92歲的錸德前任董事長（也是現任董事長葉垂景的父親）葉進泰失智後的照顧品質。

「老後或生病後逐漸失智，總被認為是不可逆的事，但如果照顧品質提升，結果就會不同。」錸德基金會執行長楊慰芬說，娘家父親楊精甫6年前中風後，她偶然間帶著父親去上美術課，沒想到後來父親竟然學得比她還熱中，之後陸續開過2次畫展，目前正在錸德竹北活動空間展出作品。

培養興趣生活有意思

楊慰芬認為，對上了年紀的人來說，能夠待在熟悉及有親人陪伴的家中，健康自立、生活平衡，可說是最幸福的晚年生活。「即便生病了，如果能盡量拉長長輩待在家中的時間，不要太快把他們送進安養院，相信人會活得更有希望和樂趣。」

楊慰芬說，上一代的長輩，年輕時多半忙著賺錢養家，很少有時間培養興趣，一旦退休，就不知道要做什麼好，所以錸德想要設計一些手作課程，透過活動讓無所事事的長輩們，可以靈活運用手與腦。

身兼錸德集團副總裁的楊慰芬，6年前不斷走訪國內外照護機構，終於在日本找到和理想相近的日照中心典範──夢之湖村。

現役人生的養成道場

夢之湖村的理念認為，人生沒有「退休」一說，只要活著就是「人生現役」，也代表「當下就是養成人生幸福的時刻」，每個人都應該在「養成道場」中努力前進、活好自己，而這個概念，後來也成為錸德日照中心「錸工場」創辦的理念。

楊慰芬率同仁前往日本參訪時，非常贊同夢之湖養生村的理念，可惜當時該企業的社長藤原茂忙於開發日本市場，無意往海外發展。「經過數度溝通和表達合作誠意，並通過夢之湖村社長的『考試』，終於獲得他們的海外代理權，在錸德竹北廠成立第一個據點，正式跨足銀髮族日間照護。」

空間寬敞活動很多元

「錸工場」日照中心，概念和型態就像幼兒園，早上把能自理的樂齡者，接到工場學習和遊戲，黃昏時分再把他們安全送回家。工場內有專業人員陪伴長者，但所有的事鼓勵長者自己做，盡量和別人互動，動腦聊天互相陪伴，開心度過一天，回家便能順利入眠。

為了讓多達200坪的空間能時常迴盪著長輩的笑聲，「錸工場」營造出一般居家客廳、廚房的氛圍，非百分百無障礙空間，則是為了讓長者熟悉家中可能出現的「障礙」。而各式各樣有趣的課程：木工、陶藝、編織……讓長者原本僵硬的手指再度靈活。

自立復健凡事自己來

錸工場所設計的員工刷卡系統，規定要採行「微笑打卡」──臉上掛著微笑才能打卡成功。楊慰芬坦言，這是希望提醒員工，要帶著好心情與長輩互動，帶動日照中心的好氣氛。

而「減法照顧」思惟的長照理念，也鼓勵長輩：1.活動內容自主選擇自己決定；2.長者是學員，也可以是老師；3.以社區環境為基礎打造日間照顧中心；4.儘量讓失能者「自己來」，藉以重拾生活自理的能力。

俱樂部型態幸福園地

從2016年4月至今，錸德在台北、林口、桃園及新竹等地，成立多達6個「錸工場」據點，以教室+俱樂部的混合型態，提供長輩溫馨、安全的日間照顧場域，甚至在日本輕井澤也即將完成一座日照中心，首度將服務理念拓展到海外，日後更將結合參訪旅遊，加強台日在「人生現役養成道場」的經驗交流。

目前最具規模的竹北「錸工場」，複合式的成長空間中，1樓是為社區居民開放的書店、花房、餐廳、身障福利機構；2樓是日照中心；3樓則是研發空間，留給針對輔具、電腦程式、VR旅遊等新創研發團隊激盪創意。長輩們在此重新接觸新事物及年輕新創夥伴，從生活中「復健」，變得更加年輕有活力。

提供全方位支持服務

楊慰芬曾和工場內一位80多歲的張爺爺聊天，聽到說這位長輩能輕鬆做幾十個仰臥起坐，便鼓勵爺爺表演給大家看看，在周遭長輩頻頻鼓舞下，爺爺想了想，一鼓作氣就做了30多個仰臥起坐，現場一片拍手叫好聲，讓爺爺咧嘴笑得合不攏嘴。

錸德基金會除了提供日照服務外，也定期舉辦長輩出遊活動、社區適應活動，以及家屬教育指導、照顧者支持團體及講座，提供長輩多元活動及照顧者喘息支持服務。更結合錸德獨家開發的照護App技術，記錄長者活動狀況，讓輕、中度失能失智長者參與動手、動腦活動，逐漸回復生活自理能力。

楊慰芬眼見長輩們，在錸工場日漸恢復旺盛生命力及靈活的肢體，覺得自己的辛苦非常值得。