行政院會通過「勞保條例修正草案」，提高女性勞工生育給付，可抵充產假期間的薪資，及強制投保年齡上限延長，並針對職業工會會員，因繳不起、欠繳保費，則給予降低勞保「滯納金」的繳納。

儘管修正內容稍增加對勞工的保障，但也增加勞保負擔，勞保基金將面臨嚴重窘境，加上開辦勞保年金制，無法與國民年金同步，將有破產危機，筆者實在看不出這樣的勞保新制，意義何在？

行政院在選前黃金周通過修正草案，難免會讓人覺得是為執政黨助選，為了「捍衛政權」，不惜以「掏空」手段釋出利多，提高生育給付固然是保障女性勞工權益，實際上卻沒有讓在職產婦薪資增加，反而肥了雇主，卻要由全體被保險人買單。

官員自圓其說是「減少雇主負擔，避免懷孕員工被解雇」，但也顯示決策思維仍是以保護資方為出發點，偏離公平正義原則。

勞保制度與勞退基金都面臨了結構性的問題，勞退新制實施後，將不能保障勞工退休的可支配盈餘，而修正的婦女生育給付，成為保障雇主權益的「勞保」，不僅有違勞保的公平正義，更是對吃緊的勞保基金火上加油。

阮肇（台南市／服務業）