考試院擬向立法院提「公務人員退休法修正草案」，將公務員擇領月退休金門檻拉高，亦即把所謂的「七五制」改為「八五」制，將嚴重侵害公務員退休權利，值得商榷。

公務員退休制度的形成，是經學者專家設計，既重視公務員退休權益維護，也兼顧行政效能維持，更參酌衛生醫療、國人健康條件、社會結構等，可謂是周延法律。

考試院基於國家財政負擔與公務員身心狀況，研擬修改月退休制度本無可厚非，但論點只對了一半。

的確國家財政日漸困難，公務員月退休金是龐大負擔，國人平均壽命也的確提高，高齡化社會來臨，公務員退休卻有年輕化趨向，然而若單純地強令公務員晚幾年退休來解決，是治標不治本。

如果政府拚好經濟，財源寬裕，支付退休金根本不成問題，況月退休金早領晚領，對國庫負擔無什麼差別。

因為，早退領的久但基數相對少，晚退領的短但基數高，折算結果其實差不多，早退反而能促進人事新陳代謝，增加就業機會。

月退現制「五十歲」限制恰如其分，方便公務員生涯規畫、開創第二春，修法強留「無心戀棧」者，留心不在焉的人負面多於正面，非公務員、全民之福；而且，醫學進步雖是事實，但人體機能到五、六十歲大為衰退，不利服務品質。

故而，新法修訂通過日，恐怕是公僕打混摸魚時，攸關舉國數十萬公務員退休權益，可謂工程浩大、影響深遠，法制程序若思慮欠周，會造成不容小覷的後遺症。

個人拙見，十八趴月退甚至比在職領的多，福利太優厚了，違反公平正義原則，也是拖垮退撫基金罪魁禍首，才是改革的當務之急。

考試院顯眛於事實、扭曲制度旨意，盼「公務人員退休法修正案」送達立院審議時，立委能嚴予把關，莫讓草率決策過關。

呂蓬仁（彰縣員林／公務員）