主計處統計國內失業率降至百分之四以下，但青年失業率卻超過百分之八，去年有十八萬兩千名二十到二十九歲的青年失業。

這個現象成因複雜，不能單純歸因政府廣設大學，及不耐操勞的草莓族頻換工作，因為若是能這麼容易歸因，只要政府加速淘汰辦學績效不佳的大學，企業只要提高勞動待遇，問題就能立竿見影的解決。

筆者認為，這種年輕族群失業潮的發生，如據主計處資料是從三年前開始的話，那麼國內就業機會的減少，是導致「失業青年化」的遠因與客觀因素。

由於景氣不佳，中老年人為了餬口不輕易退休，一般企業也不願投入成本培養新人，年輕人為了謀求更好的就業機會，必須投資自己繼續深造，但畢業後因缺乏工作經驗，企業主興趣缺缺，導致自願性、短暫性失業的惡性循環。

而青年可安心當個「啃老族」，還有傳統觀念的因素。一般人認為景氣不佳，要求子女就業必須選擇公務員、教師、銀行行員等「鐵飯碗」，但在僧多粥少下，造成「失業青年化」現象。

此外，台灣產業發展的趨勢，與政府扶植產業的方向，一直是「重理工輕人文」，這使得讀理工、商業等學系的青年才擁有就業機會，對讀人文社會學科的學生而言，除了進入補習班準備各種「鐵飯碗考試」，就是投入不符所學的勞動市場，長期下來，不只加劇「失業青年化」問題，也造成教育資源浪費與失衡，更使得建構社會基礎的人文專業人才嚴重貧血。

因此，想要降低青年失業率，不僅需要政府刺激經濟提高內需，更必須加強對人文社會學科的投資。

劉晨（中縣太平／教育人員）