國內失業率逐年下降，但青年失業率卻仍超過百分之八，去年更是不降反升，出現「失業青年化」現象。

這種現象可從升學、就業角度來看。近幾年景氣差、就業困難，許多大學生延後畢業，讀「大五」或研究所，後者更蔚為風潮，滿街的碩士，推升企業用人的學歷標準，終而「惡性循環」變成非碩士不可。

主計處說，由於碩士成為謀職必要條件，年輕人只好延後成為社會新鮮人，「快三十歲才出社會，成為一種常態」，但這種「常態」表示人生的前三分之一都在讓社會供養，不事生產，不但削弱生產力、競爭力，使經濟更不景氣，失業率更難降低，最終又是一個惡性循環。

台灣的升學，大都是循國中、高中、大學、研究所「直線」上去，無論是否資質平庸、性向不符（不適合讀書，但可能成為大師級工匠），幾乎所有人都去拚升學，間接造成「三十歲出社會」。

許多國家的高中畢業生選擇先工作，確定志向、確知自己的不足後，再去讀大學；也有人選擇「壯遊」，以打工方式遊歷各國，拓大世界觀，再回頭來讀書。這兩種讀書是「為自己讀」，不再是懵懂的「為父母讀」，必然事半功倍。

青年工作機會少，中華人事主管協會執行長林由敏說，部分是因企業不願花時間栽培新人，希望錄取有經驗者，「青年若不提升競爭力，容易在艱困的職場被淘汰」，因此，已有社會經歷、工作經驗的青年，未來找工作會比較吃香。

其次，據主計處公布的數據顯示，二十到二十九歲的失業人口約十八萬兩千，雖然相當高，但數字要對比來看，才能深入問題。

以往失業主因是「工作場所歇業或業務緊縮」，是被迫性失業，但現代年輕人轉換工作頻繁，三年前起，失業主因已轉變為「對工作不滿意」而離職，是自願性失業，這部分去年多達十三萬八千人，因此，在十八萬兩千人的「帳面」失業率下，找出兩者的關聯性，才能真正解決問題。

「對工作不滿意」的原因必然很多，譬如大學畢業生平均薪資兩萬五千元，但有的工作只有一萬八千元，有人不願屈就，做了幾個月覺得沒前途而辭職，這其中牽涉的，就是更宏觀的經濟政策問題。

國家每年投入龐大經費於教育，結果大學畢業生薪水一萬八千元，還不如外籍幫傭，這麼不划算的「投資報酬率」，嚴重性恐怕更大於失業率。如果不能全面檢討經濟政策，光是挽救了失業率的「量」，而沒顧及薪資高低的「質」，仍然是治標不治本。

陳天泰（台東市／社工人員）