媒體抨擊施政滿意度幾乎吊車尾的移民署，去年居然以捉外勞為由，記了將近四千支嘉獎，太過於浮濫；隨後又發現，警政署功獎比例更勝移民署。

是過於浮濫，但一般公務人員卻更顯浮濫，例行業務都要敘獎，如兵役業務的身家調查、抽籤、體檢、護送入營等；社福業務的複查、居家調查、撥款，還細分成低收入、中低收入、獨居老人、單親等，每一個階段完成，上級機關便來函要求給予承辦人員敘獎，人事人員不辦都不行，但這都是例行業務，並無特殊事蹟，亦非考核成績名列前幾名，反正是統統有獎。

依「公務人員平時獎懲標準表」，只要「圓滿達成任務，成績優良」，或「負責盡職，成績優良者」都可敘獎。所謂「成績優良」根本沒標準，因此只要完成任務，敘獎便是理所當然，首長或上級機關也樂得做濫好人，反正只要一句話或一張公文就可當好人，何樂不為？至於懲處，能免就免，免得傷了同仁和氣，所以頂多口頭告誡。

但也因敘獎過於浮濫，並無實質效果，所以同事常戲說「一個嘉獎不如一碗陽春麵」，但卻造成人事人員的工作負擔，因此除了移民署、警政署要檢討獎懲制度外，行政機關也該檢討。