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任何一種事業，任何一個領導人，都要「用人」。善於用人，則事業能成；用人不慎，事業無成倒也罷了，恐怕還會身受其害。

自古以來，成功的帝王將相，都講究用人；正人君子，也講究用人。所謂「用人」，有人用其能者，有人用其智者，有人用其忠者，有人用其賢者。究竟如何用人呢？

一、不棄直言之人：一般主管總喜歡聽信部下順從、逢迎的好話，討厭和自己意見不同的人。但是一個成功的領導人一定要了解，直言也好，奉承也好，重要的是其言是否有用，其言是否合乎眾意？就是交朋友，也講究「友直、友諒、友多聞」，所以能有一個直言的屬下或朋友，這是自己的福氣。

二、不親輕諾之人：賢明的主管，不能親近隨意承諾的部屬，因為有的下屬不講是非，不計好壞，只要主管的意見，則逢迎拍馬，附和唯恐不及，完全不顧現實。為了配合主管而輕諾寡信，甚至為非作歹，如果主管親近輕諾寡信的人，時間久了，必然受其拖累。

三、不捨長才之人：一個好的領導人，要訪求專才、長才，所謂「用人唯才」，不計出身。劉邦重用張良，則大漢開國；周文王重用姜子牙，所以開周朝數百年江山。美國稱雄世界百餘年，每任總統不但賢能，國務卿、參眾議員，甚至各部會首長，都是美國頂尖的傑出人才。因為治國有方，難怪美國能執世界強國之牛耳。

四、不離補短之人：主管不可妒才，要求才、用才、敬才，尤其對才華勝過自己的人，更應該敬之、用之，以補自己之不足。一個團體最怕的是主管妒賢，不容別人比自己更強，更有智慧。齊桓公不妒管仲之才，也不計一箭之仇，而以「仲父」稱之，所以能成「五霸」之首。吳王夫差妒恨伍子胥太過忠直，並聽信伯嚭的讒言離間，致使大國亡於小小的越國，這就是妒賢不用，不能補其短所致。

五、不用賣主之人：自古的奸臣，不是貪吝，就是好名，所以很容易被人收買、中人圈套，最後賣主求榮不成，反受其辱。歷史上，吳三桂為了一名侍妾，輕易的就迎敵入關，留下千古罵名；汪精衛為了遂其領袖之欲，投日而違反國家抗日之策，淪為漢奸之流。林彪本是中共的第二號人物，因等不及早登領導之位，密謀造反，結果事跡敗露，於逃亡途中墜機身亡。世間上有一些人，今天隨張，明天跟李，反覆無常，想要左右逢源，最後往往身敗名劣，事與願違。

六、不交無理之人：人都需要朋友，但要懂得結交天下的英雄好漢，能選擇才德兼備，理性明智的人共同創業，才有成功的未來。當今世上，很多人雖有才華，但是不通情理，例如政治上的人物，需要協調、溝通、勸說，但有的人就是一意孤行。失去理性的領導人，常使能人遠之，小人近之，則此人的處境之危險，也就可想而知了。