問：最近公司部門內小團體鬥爭嚴重，經常出現言語上惡意攻擊，我被對方以莫須有事件向主管投訴，主管行事不中立，只相信人多勢眾的說辭；我不甘被欺壓，但又敢怒不敢言。「人在做天在看」是真的嗎？有辦法可以解決嗎？

福報禪師答：人與人相處是門大學問，最大的關鍵在於將自我看得太重，即使是我也難免遇到一個狀況：不久前才回答過的問題，沒幾天就又有類似的來信提問。這意味著，雖然有人從這個專欄中得到一些解答與啟發，但有些人認為事不關己，於是沒有留意到，幾乎相同的問題一直重複輪迴。

職場人事的你來我往，就像肯亞叢林的動物一樣，都是為了求生存，誰能出奇致勝，誰才能存活。不同的是，人類太聰明了，聰明反被聰明誤，最後兩敗俱傷。動物都知道敗了退場，另覓生機，互動非常單純；但人類的包袱太多，若無法退場，只能冷靜下來等待契機。這等待契機，可不是要人「君子報仇，三年不晚」，而是給自己時間成長，以超越對手。《楞嚴經》說：「若能轉物，即同如來；凡夫被物轉，菩薩能轉物」。

最近有位剛離職不久的師姐，在高階主管一再慰留下，光榮辭職。誰能想到兩年前的她，從管理十個部屬的小幹部被降為基層事務員。原來她的老主管一向與另一位主管不合，在公司人事交替的政策下，兩主管互換部門，新主管因為她與老主管的關係頗佳，以修理她來向對手示威。她的部屬們氣不過，表示如果她要離職，他們會全部跟進。但這位師姐告訴同事，她「不中第二支箭」，基層不是沒做過，沒在怕的，她會好好跟新主管配合。

一年後，她的實力和誠意受到新主管肯定，而重新回到原來的幹部位置；又過半年，擢升為董事長特助，她的老主管和現任主管都感到臉上有光。後來她因另有人生規畫而選擇離職，她說：「只是兩年前的想法化為行動而已。」不同的是，兩年後的她，走得毫無遺憾。