文／王兆貴

急則易爽，急期以觀其信。急事容易爽約，也能考驗部屬的意志力和執行力。看一個人是否重諾守信，不折不扣。一個簡單有效的辦法，就是規定一個較緊的時限，看他會不會逾期。

財則易貪，委財以觀其仁。就是把財物托付給他，看他是否見利忘義。這一條看似簡單，實則難測。愛財如命的人見錢眼開，即便不會監守自盜，也會想方設法撈油水。相反，廉潔奉公的人，絕不會趁機自我圖利。

危則易變，告危以觀其節。生意興隆時，一般不會有人變節；基業困頓時，難料有人會跑路跳槽。考驗一個人的節操，莫若看他危難關頭的表現。譬如老闆說，我們集團的資金鏈斷了，你若不想受牽累，提前打個招呼。如此說來，「告之以危」是「以觀其節」的試金石。

久則易惰，班期二年以觀其則。入行久了，司空見慣，容易滋生懈怠心理。員工的基本素質和表現，通常有兩種：一是素來勤勉、歷久不變的老夥計；一是初來尚可、日久變懶的老油條。看一個人秉性是不是敬業，能不能一以貫之，通過兩年的預備期考察，大致可以看出其行止規則。

雜處易淫，派往繁華以觀其色。男女雜處時，可以看出一個人是否好色。這一條放在今天，仍然適用。君不見那些貪吝之輩，因受賄落馬之後，兩性關係方面的醜聞也隨之沸沸揚揚。

常言道，畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心。要察知一個人的心性，僅僅靠遠距離靜態觀察還是不夠，必須通過一段時間的近距離接觸和動態觀察。聽其言、觀其行，重在察其心性，即所謂「善察者知人，善思者知心」。

日昇昌考察員工的這些措施，就像砭石金針，條條刺人要穴，字字察人本性，至今仍深受企業家們推崇。通過以上這十種方法察人，就可以發現誰是不肖之人，誰是賢德之人。當年晉商之所以發達，除去不畏艱辛、發奮圖強外，察人得法、用人得當也是重要原因。