文╱趙肇

台灣企業面試新進員工，一般不會給予面試者車馬費或誤餐費，然而年後開工，竟有企業在員工及工讀生前往面試時，貼心付給車馬費，除了體現「時間就是金錢」的意義，也讓人看到企業徵才的滿滿「誠意」。



一般台灣公司徵人，通知員工前來面試時，通常不會給予求職者任何車馬費或誤餐費，但開年後的就業市場，在例行性的轉職潮中，竟然有某家電機公司，誠意十足的付給準時前往面試者每人750元車馬費，應徵工讀生者可領500元車馬費，在就業市場引起熱烈討論。

要求給錢才同意前往

其實不久前在社群網站中，曾有求職者求問網友：「前往面試能不能要求車馬費？」提問者表示，他的朋友應徵某本土企業「業務司機」一職，結果在回復企業通知面試時，竟寫著：「若公司願意付出1200元車馬費，我才要繼續約面試日期」，此君的理由是：因為是你找我去面試，來回車資費用跟餐費要1200元，如果公司願意支付的話，才打算進一步約定面試日期。

此文一出，網友回文意見分歧，引發不少討論。部分網友認為，求職者要得實在太多，「直接拉黑了」、「靠著實力待業」、「讓他慢慢找工作吧」、「我覺得可以放棄了」、「出場？他以為是在點枱嗎」。

網友兩極意見無定論

然而也有許多人認為，這人的要求算是頗合理的，畢竟許多外商公司也會給面試者車馬費，如果這位求職者真的是個人才，那一點點錢對公司來說應該是值得的，「各有立場，不想出也沒差，他就不去而已，公司沒損失阿」、「我有遇過給500塊車馬費的，台灣公司」、「合理啊！去面試也要成本，萬一到時候還沒錄取……」。

其他人則是開玩笑說：該求職者是「專職面試員」，「每天面試就有錢賺耶」、「他的工作就是專門面試的吧」 、「想必這位達人還有千千萬萬的面試機會，假以時日必成『職人』」。言下之意，覺得要求車馬費是不得體的行為。

機電公司祭出車馬費

但今年開工日，1111人力銀行發言人黃若薇發現，專門承接水電工程及機電整合服務的「湛誠工程」，為吸引有經驗水電工程人員加入團隊，招募職缺頁上寫著「來面試，直接現拿車馬費」，只要被通知面試者，當天準時出現，就能領取應徵正職人員車馬費750元，工讀生車馬費500元，不少網友直呼「老闆夠誠意」、「羨慕別人家的幸福企業」。

黃若薇表示，根據統計，今年線上工作機會數量達54萬7千個，對比去年開工日51萬6千個，年增6％，湧現反彈性徵才，包括知名半導體科技大廠、金控集團及餐飲集團等，都積極招募人才，更有企業大方祭出面試就給車馬費，補貼求職者付出的時間「機會成本」。

企業誠意員工看得見

湛誠工程此番提供面試車馬費，主要是積極招募水電工程人員、水電半技師及工讀生，待遇及福利都在水準之上。其中「水電工程人員」須具有水電相關行業工作經驗，薪水3萬8千到6萬5千元；而「水電半技師」相關科系畢尤佳，無經驗可，薪2萬8千元到4萬5千元，不少求職者主動投履歷應試。

除了湛誠工程外，以施工架的搭設與防蝕工程為主的「永吉發」，成立至今20年，是雲林麥寮地區著名的幸福企業，今年因業務量大增，也正在招募人力，並祭出優厚條件吸引人才赴雲林工作。

永吉發不僅起薪優於同業，員工還享有全勤獎金、年節獎金、生日禮金、三節獎金、禮品、績效獎金等項目，公司還提供「購屋或購車無息貸款」。此外，員工子女從國小到博士，符合條件者就能申請「子女獎學金」。家中有同住65歲以上的直系長輩，公司每個月再加碼「扶老津貼」1千元津貼，佛心雇主照顧員工家中老小，致力邁向幸福企業。

幸福企業的優質職缺

黃若薇發言人表示，景氣逐漸回溫帶動企業徵才信心揚升，而且年後通常是企業擬定年度計畫目標並盤點人力缺口的時候，比較容易釋出大量優質職缺，對求職者而言，較能找到符合自己期待的工作。

為鼓勵求職者找到合適工作並久任，最近正在推動「2021幸福企業票選」的1111人力銀行也提供相對獎勵，凡投出履歷，並且找到工作，就能申請「任滿3個月得1萬元幸福獎金」；此外，在人力銀行FB粉絲專頁分享活動貼文，也有機會抽1千元獎金。