【本報台北訊】新冠疫情衝擊全球勞動市場，除了失業人口飆升，遠距工作也躍為職場新顯學，同時更迫使部分產業加快數位轉型的速度。但學者擔憂，勞工是否在數位職場存活下來，除了數位能力，是否有添購數位設備的財力，也很重要，當數位資本落差愈拉愈大，恐進一步導致社會排除。

根據勞動部二○一九年勞工數位機會調查報告，勞工使用網路比率雖高達九成四，但只有近五成二勞工近一年曾透過網路學會新技能。勞工使用網路情形，呈現世代與教育程度落差，年紀愈大的勞工使用網路比率愈低，大專學歷以上使用率高達九成九，國中以下則低於六成。

文大勞動暨人力學系副教授辛炳隆指表示，過去普遍認為數位能力僅限於高階工作所需，但基層工作的需求反而更高，如線上訂餐外送熱門，餐飲店人員就必須學會數位操作。

但在疫情爆發後，國際勞工組織研究發現，產業數位轉型對弱勢勞工、中小型事業單位最不利，不只是數位能力有落差，在添購數位設備的財力也不足。

辛炳隆說，雖然政府已注意到產業轉型問題，但對內涵、場域需求仍不明確，無法精準調整職業訓練方向；此外，政府也應思考是否透過補助，協助弱勢勞工及小型企業添購設備。

勞動力發展署官員表示，職訓課程皆已導入各產業的數位化元素，像是產業人才投資計畫，每年約有十萬人參訓；企業端則有企業人力提升計畫，最高補助兩百萬元。

此外，勞動部預計三月啟動「遠距工作趨勢與勞動權益保障之國際經驗研析」研究案，借鏡國外經驗與法令制定，同時調查國內產業與勞工的接受度，研究結果最快年底就能出爐。