【本報訊】台灣經濟下滑連帶影響薪資成長，讓貧富差距愈來愈大。台大國發所副教授辛炳隆說，政府可以做的是提供完善的社會福利制度，解決低薪族的居住、育兒等問題，至少讓年輕「下流世代」能活得下去。

針對「注定比父母貧窮」的「下流世代」現象，台大國發所副教授辛炳隆說，這是經濟發展從「高度勞力密集」轉向「資本密集」和「知識密集」的結果。政府必須從鼓勵企業平衡薪資結構、加強社福制度著手。他憂心，目前政府把大量為社福制度儲備的資金投入紓困，可能讓社福資源短缺，造成更多「下流世代」。

根據《聯合報》報導，辛炳隆說，現年55歲以上的民眾進入職場時，不僅是台灣經濟起飛的時候，經濟成長率和實質薪資增幅也同步。但隨後台灣經濟發展從「勞力密集」轉向「資本密集」和「知識密集」，以勞力平均分配薪資的環境不再，財富轉向資本家和高知識份子移動。

他說，大概從1990年代起，經濟成長率和實質薪資增幅脫勾，加上上一世代透過購買房地產創造新的財富，世代間的貧富差距愈來愈大。

政府企圖透過公開上市櫃公司薪資，運用社會壓力讓企業平衡薪資結構、不要獨厚「肥貓」。


圖說：提供完善社會福利制度，解決低薪族的居住、育兒等問題，讓下一代還能看見希望。圖／張睿杰

辛炳隆說，這招在歐美可能有效，但台灣缺乏消費者意識，民眾只管商品是否物美價廉。他認為，讓勞方代表加入薪酬委員會，或對獨董人選有建議權，更有能力監控勞資所得分配的不均衡。

辛炳隆說，要求企業加薪不太容易，政府可以做的是提供完善的社會福利制度，解決低薪族的居住、育兒等問題，至少讓「下流世代」能活得下去。

高教工會產業工會組織部主任林柏儀指出，和上一代相較，這一代接受教育的時間和支出大幅增加，許多人背負沉重學貸。然而他們踏入職場，受勞資分配不均的影響，在職場上得到的回報無法跟上一代相比；教育費用愈來愈高，青年薪資卻不成正比。

林柏儀認為，政府可以透過財稅政策鼓勵企業加薪，比方讓願意透過工會團體協約改善員工薪資的企業，可以減免稅賦。