編譯／潘楠慕

各界持續推動性別平等，但聯合國開發計畫署（UNDP）的「性別社會規範指數」（Gender Social Norms Index）最新報告指出，至少九成的人對女性存有或多或少的偏見。

該指數分析七十五個國家在政治、教育等方面的性別偏見後發現，目前世界上沒有性別平等的國家。

訪調顯示，全球約五成的男性認為，他們比女性更有權利獲得工作。近三分之一的受訪者認為，男性毆打配偶是可以接受的。

全球各國中，性別最平等的則是安道爾，有七成二的受訪者沒有性別歧視。性別歧視最嚴重的國家是是辛巴威，該國沒有性別歧見的人僅占百分之零點二七，甚至有高達九成二的受訪者認為，對女性實施暴力是「可接受」的行為，也有九成的人不支持生育權。

這項報告也顯示，就連女性受訪者也對女性有偏見；約半數的男性及女性受訪者認為，男性會成為更好的政治領袖。

中國大陸的受訪者中，約五成五認為男性更適合當政治領袖。在不曾出現女性總統的美國，約三成九的受訪者認為男性比較適合擔任領導人，不過，目前由女性總理領導的紐西蘭，僅二成七認為男性在政壇的表現優於女性。

全球一百九十三個家中，由女性擔任領導人的國家目前只有十國，低於二○一四年時的十五國。不過，政壇的女性比率略有成長；在拉丁美洲和加勒比海地區，女性在國會席次的占比最高，達三成一、南亞地區的比率最低，國會議員僅有一成七是女性。

在職場，女性的「玻璃天花板」，依然沒被打破。相同職務下，女性的薪資常低於男性，且升遷至高階主管的可能性比男性低得多；在聯合國的調查中，全球四成的受訪者認為男性擔任企業高管會更出色。

英國有二成五的人認為，男性比女性更有權利獲得工作，而且表示男性出任企業高管時，表現比女性好。印度在這方面的歧視更是嚴重，比率將近七成。

世界經濟論壇（WEF）的《全球性別差距報告》也指出，儘管全球在政治、教育、衛生等領域的性別差距情況正在改善，但職場的性別不平等卻有擴大的跡象。該報告推算，如果維持目前的趨勢，至少需要兩百五十年才能實現性別平等。

UNDP的性別團隊代理主任拉古納斯（Raquel Lagunas）說：「如果想要加速打破歧視、偏見的藩籬，加速推動性別平等，現在就需採取行動。」

UNDP的人類發展報告辦公室主任康塞考（Pedro Conceicao）表示：「最近幾十年來，為了確保女性能夠和男性一樣獲得基本生活需求的權利，我們已經付出了很多努力，但是其他領域的性別差距仍然很明顯。」

專家呼籲，性別差距已獲改善的領域應予維持，至於職場方面，決策官員應該聚焦提升女性的政治地位，藉此推動法律、文化和社會態度的改變；此外也需積極提升女性的教育機會，讓更多女性投入勞動市場，透過經濟獨立改善整體社會的性別差距。