【本報台北訊】紛爭已久的保險業務員承攬、雇傭問題，金管會已同意壽險公會提報的認定標準，以後所有保險公司都要依此標準進行管理，若有爭議案件，法院也會參酌這項檢視標準，有助釐清爭議。

承攬、雇傭問題長年存在保險公司跟工會之間，紛擾從沒停過；例如業務員剛進公司時，可能想要承攬關係，享受工作上的完全自由；但退休時，又想要變成僱雇，享有退休金提列等好處。

金管會主委顧立雄昨天在立法院表示，為徹底解決類似紛爭，已請公會針對承攬、雇傭關係擬訂標準；若認定是僱雇就用雇傭的特徵來進行管理，若是關係上最鬆散的承攬關係，就依承攬關係來管理。

他表示，公會的標準已經出來，金管會也同意了，以後所有保險公司都要依此標準進行管理，希望法遵部門要來落實。

例如公司強制業務員參與教育訓練等，就具有雇傭關係的特徵等，顧立雄說，金管會已列舉出特徵，因為還有混合的，如部分承攬部分雇傭，更複雜的還有承攬、加雇傭、加委任。

金管會保險局長施瓊華表示，大部分保險公司都有承攬、雇傭關係兩種，如當主管兼任行政職，可能會用雇傭關係。單純只有承攬關係的是南山人壽，連主管職也是用承攬關係；全部是僱傭關係的，則是保德信。

承攬、雇傭及委任「三合一」的公司，目前只有三商美邦一家，不過三商也要調整了，將把委任關係拿掉，若兼主管職就是承攬加雇傭。

根據這項「保險業務員勞務契約類型實施措施檢視表」，例如公司就業務員勞動契約部分的工作時間，置備業務員的出勤紀錄，或公司與業務員約定工資不低於基本工資等，都屬雇傭關係的特徵之一。

例如業務員招攬保險所必要的個人平板、個人手機等設備，若由業務員自行備置，而非由公司無償直接提供該等設備，就屬承攬關係的特徵之一。

施瓊華表示，這項檢視標準是公會的自律規範，未來若業務員有主張，到法院時，法院就會參酌這項檢視表的態樣，有助釐清爭議。

應付未付保險金 80億找到主人

除了業務員承攬、雇傭問題，保險公司還有對於失聯保戶應付而未付保險金的問題。金管會保險局已發函產、壽險公會通知保險公司，要將找不到人領的應付未付保險給付金，轉為負債或責任準備金，不得列為獲利。

顧立雄表示，應付未付保險金，並非保戶去要求，而是保險業者承認要支付，無法送達受益人的問題，且還開出現金作支付款項，也就沒有存在請求權二年到期的問題。

顧立雄透露，二○一六年四月前有一百零八億元，在金管會要求下，經過三年積極尋找保戶或受益人之後，今年六月已降到二十九億元，有近八十億元的保險金已找到保戶或受益人。