每到畢業季節，大學生滿街跑之後的狀況，就是急著找工作的盛況；勞動部發布今年第三季人力需求調查概況，結果指出，百分之二十七點八的事業單位，預計七月底比四月底增加雇用人力，百分之六十三點二四需求不變、百分之二點七六減少雇用；預計淨增加四萬七千三百一十六人，比去年和前年多，是近三年同期最高，其中以製造業最多。

看到這樣的數字，個人並不特別興奮，因為在人力需求的市場中，這樣的數字背後，反而凸顯諸多的問題。

人力需求量大增，顯示企業缺工問題嚴重，尤其是製造業，而年輕人最不願意從事的卻也是製造業，所以，這樣的職缺大增，有意義嗎？

年輕人長期在低薪的職場環境中，欠缺的是對未來的期待，也就是說，找到工作並不困難，找到適合，甚至是好的工作卻不容易。

提高薪資待遇，一直是政府在努力的，但是如果企業無法跟著成長，一味要求企業加薪，恐怕也是本末倒置。

當政府釋放出更多職缺的訊息時，千萬要抱持哀矜勿喜的心態，誠實而據實的面對問題，才能逐漸解年輕人低薪的問題。

李坤隆（高雄市╲實踐大學博雅課程教師）