【本報台北訊】據教育部統計，一○六學年大專校院專任教師年齡，五十歲以上者占全體教師比率五成四，較九○學年增加三十六點一個百分點，年齡分布結構趨向老化，對台灣高教競爭力是一大警訊。主因是師資員額成長停滯，原有教師年齡日漸增長，補進年輕教師人數有限所致。教育部也祭出「五箭」，搶救大學教師高齡化現象。

大學專任教師人數自一○○學年後呈逐年減少態勢，主因受到生源減少影響，部分學校為因應少子女化衝擊調整，控管專任教師員額。因補進年輕教師人數有限，大專教師年齡層以中老年居多，一○六學年逾五十五歲占百分之三十一點一，比十年前（九十七學年）增加十五點七個百分點；五十歲以上更高達百分五十四點四，比十年前（九十七學年）大增二十三點六個百分點。

教育部代理部長姚立德說，私立大學受到受子化影響很大，若他們的生師比合乎規定，就不會聘那麼多新進教師。

教育部推出五項措施，鼓勵大學聘新教師。首先從一○八學年開始，境外生將納入生師比，老牌私立大學將受衝擊。姚立德說，老牌私校為節省成本，較不願聘新教師，生師比都控制在上限二十三邊緣。若把境外生納入生師比，私校就須酌增新聘老師。

可聘不具博士學歷技術教師

第二箭是「要求國立科大須在一一一年前，將生師比降為十六」。姚立德說，目前國立科大有十三間，但國立科大的生師比遠比國立一般大學高。教育部要求國立科大，五年內將生師比降為十六，且容許學校將新聘教師部分名額，用來聘不具博士學歷、但有特殊專業的「技術教師」。

第三箭是「酌增公費留考人數」。現在每年公費留考人數約一百一十人，明年將酌增百分之二十。

此外是「玉山青年學者」，姚立德說，以這次玉山計畫申請狀況來看，有不少學校把很大名額用於聘玉山青年學者；另外，學校幫教師每月加薪超過三萬元，增加部分由教育部跟學校各出一半，但要有一定比率是給副教授和助理教授；第五項措施是，學校可運用高教深耕計畫第一部分補助經費之百分之二十，新聘專任教師。

頂大籲拉高國內博士班水準

因應大學教師高齡化和退休潮，清大校長賀陳弘建議，應提升國內博士班的環境，把國內培養的博士生水準「拉起來」，接替高齡即將退休的大專教師，教師新陳代謝才能永續；台大代理校長郭大維說，近年在低薪及年改的衝擊下，要留才及攬才愈來愈困難．政府應支持頂大。

「希望國家在高教要有整體大戰略的想法。」郭大維說，由於台大與頂大在教授聘任上都非常嚴格，台大新聘教授年齡大多超過三十七歲，超過五十歲以上教授自然超過百分之五十。近年來這問題受到低薪與年改影響更加嚴峻。

「不要忽略國內博士班，一直都是培養國內大專大約七成的師資。」賀陳弘指出，台灣的大學教師中，從海外回來約占四分之一，四分之三是國內自己培養。政府除了要提供鼓勵學生出國留學的機制，更要給予國內博士班更多的支持，提升環境水準，才能以培養出來的優秀博士，接替高齡即將退休的大專教師。