【本報台北訊】衛福部為拍版定案全職照服員月薪三萬二千元，但事先未經協商，引發長照單位不滿。台灣居家服務策略聯盟昨天發出聲明，政策變革未經長照推動諮詢委員會討論定案，讓外界誤認居服單位是「噬血慣老闆」、勞雇關係緊張，台灣居家服務策略聯盟不排除退出行政院長照推動小組。

長照支付新制今年匆忙上路後，因第一線居家服務單位不適應，加上居家照服員抗議未拿到三萬二千元月薪。衛福部前天宣布，未來全職居家照服員月薪最低三萬二千元，採時新薪者至少時薪二百元。但該修正，與衛福部今年初擬定的長照特約內容不同，且未通過長照推動諮詢委員會討論就定案，引發單位不滿。

除了居盟，還有四十個法人團體及二百四十三個居家式、社區式長照機構共同連署發聲明。聲明指出，新制上路至今年三月止，各單位還無法確認真正的收入與支出，卻被外界指控沒發給照服員合理薪資，但有組織運作經驗者都知道，調整薪資必須經董（理）事會審議，不是說改就改。

「長照政策是百年大計啊！」居盟理事長林金立指出，衛福部想修正制度，但又急又劇的政策變革令人措手不及，內容又和訴求相左，且未經嚴謹的討論過程，此次僅以「薪資」作為長照困境藥方，卻沒說明清楚服務內涵、照顧支援等勞動條件說明；身為長照推動小組民間代表，將暫停參與工作，期盼政府回應。衛福部次長薛瑞元表示，會再和居盟溝通。

衛福部強力要求居家服務提供單位為照服員調薪，導致一票居服單位槓上政府。有學者表示，長照是混和經濟，非全然自費市場，服務費用支出政府出力最多，對照服員薪資掌控是合理的。但政策變革太快，未定修正期程與目標，使第一線單位無所適從。建議雙方應坐下溝通，避免影響民眾服務使用。