【本報屏東訊】就業的春天回來了嗎？勞動部高屏澎東分署公布今年一月就業市場分析，以高、屏、澎、東四縣市而言，新登記求職者九千四百九十四人，求才一萬六千零一十二人，求供倍數達一點六八七，但仍有四千零七十四人次未能媒合成功，「技術不合」仍是最大原因，不過許多民眾最在意的還是低薪環境。

據勞動部一月統計，南部四縣市中，工作機會以製造業、住宿及餐飲業、批發與零售、支援服務業等四類工作機會最多，但求職者的希望待遇與求才者願意給付的薪水，有明顯落差，以主管及經理人員職缺為例，求職者平均希望四萬一千八百一十八元，但資方給的最高平均薪資只有三萬三千五百六十元。

基層技術工及勞力工，求職平均希望待遇是二萬三千零八十四元，資方給的最高平均薪資可達二萬八千六百零五，最低也有二萬五千四百三十二元，但還是出現缺人。就業中心表示，高薪不代表找得到適合的人。

儘管一月求才職缺達一萬六千零一十二人，但登記求職者中，仍有四千零七十四人次沒找到工作，二千四百六十六人次職缺沒有補實。勞動部分析，技術不合仍是主因，其次是工作環境不符或體能健康不合。

有廠商向屏東縣府反映缺工，屏東縣府即擴大舉辦徵才，但多數民眾還是抱怨，低薪已追不上物價節節高漲的生活，更難吸引人才回鄉。

「低薪問題是全面性的，並非只有南部才有。」屏東就業中心主任翁素足觀察，這一、二年南部薪水約提升一至二千元，她建議求職民眾不要太悲觀，如果是有專業技術的工作，還是有加薪前景。