【本報台北訊】農業缺工嚴重，但農人要合法雇工也不容易，特別是一例一休之後，不少農民缺乏勞基法的知識，頻頻出現勞資糾紛。農民表示，遇到這些看準農民對勞基法不熟悉、專門找麻煩的人，真的會讓務農者不堪其擾，也讓缺工現象更雪上加霜。

數月前，苗栗一名有機草莓農雇用一位大學生，兩個月只上工二十一天，事後卻到各單位投訴，說農民違反一例一休、未補足月薪，導致草莓農天天到各單位說明寫訴狀，農田荒廢四個半月，不僅被縣政府開罰二萬元，還要面對官司。

中部的農業合作社也流傳「兩顆芭樂」的故事，合作社場雇請時薪臨時工，早上八時做到中午，藉故肚子痛上廁所就曠職消失了，後來卻到處投訴雇主違反勞基法，未依照規定給薪，然而這名臨時工四小時只包了兩顆芭樂，雇主得付四百、五百元了事。

「五人以下可免強制成立投保單位，可是一旦發生勞資爭議，還是回歸勞基法處理。」屏東縣勞工處長林德輝指出，一旦遇到勞資糾紛，回歸勞基法裁處，年輕人知道如何保障自己的權益，農民反而不知如何保護自己，絕對吃虧。

林德輝提醒，明年基本工資時薪漲為一百四十元，若農民開出的月薪、日薪低於基本薪資，一旦遭到投訴，都會違反勞基法。

一名雲林張姓農民直言，不論日薪或時薪，全都按勞基法走，而且要白紙黑字簽名寫清楚，但即使他已經如此小心謹慎，仍會遇到工人愛來不來，甚至還有人上工前二十分鐘，才用LINE通知今天不來，缺工問題依然嚴重。