昔冷門涼缺 今員警搶破頭

 |2017.09.06
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【本報彰化訊】中部有個派出所,種了「左青松(輕鬆)、右梅樹 (沒事)」,員警不圖升官、績效,只求輕鬆無事,正好反映現今的員警心態。

早年在彰化,若問警察想調哪裡?答案是「有路就好」。彰化分局市區內像是中華路、民族路、民生路等派出所,有「路」的均是繁華鬧區,油水多,績效容易拿,想進去都要有「門路」。如今市區任務繁重,油水也乾枯,成了員警避之唯恐不及的「冷衙門」,充斥著剛分發的菜鳥。

另一例是分局原有的「三組」,也就是現在的偵查隊,過去員警都爭著去考。如今偵查佐業務繁雜,績效壓力更少不了,每月就算多出約五千元,「還不夠買藥」,以致鬧刑警荒,以彰化縣警察局為例,目前有二十五名缺額。

反之,當年一些冷門單位,現在成了大熱門。以保安隊為例,過去常是安置一些出狀況的員警來就近看管,但因任務單純,只站警衛或巡邏勤務,反而成搶手單位,幾乎不出缺;直屬隊的交通隊、婦幼隊及少年隊也是擠破頭。

專業單位搶手

有些專業警察單位也鹹魚翻身,包括保字頭的各總隊、航空、國道、港務、鐵路警察局等,不僅工作單純,也沒有績效壓力;尤其是年金改革後,不少員警失去工作熱忱,不想再過著日夜顛倒生活,只要績分夠就請調專業單位,降調也在所不惜。

以警政署每年舉辦的全國性員警統調作業為例,有二千六百多名員警的彰化縣,今年有二百二十三人提出申請,其中最熱門的是同在彰化的保四總隊共有八十四人次,其次是台南市警局、台中港務警察總隊,及在中部鄰近的台中、保二、鐵路及航警局等專業單位,多少可反映現狀。

彰化員警最嚮往的保四總隊,與其他保字頭總隊一樣,當年都是為應付聚眾抗爭而擴編,任務單純、「福利」少、 難升遷,但在目前的政經氛圍下卻搶破頭;以去年為例,一名巡佐寧可降調。

想要升官,則要往署、直屬單位及六都調,由於職缺多、編階高、長官看得到,升遷機會相對高。錢多更是一大誘因,六都勤務繁重,基層員警原本敬謝不敏,但因台中市警局員警多了一筆繁重加給八千元,打動很多彰化基層員警,「在彰化也做一樣的事,不如去台中多領八千」。

雖說這是彰化員警請調的情況,卻也是全國的共通現象。有員警說,主要癥結在於警察地位未受到重視,動輒得咎,加上年金改革的衝擊,才會讓員警熱中涼缺。但長此以往,不利於治安,政府不容忽視。

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