【本報彰化訊】中部有個派出所，種了「左青松（輕鬆）、右梅樹 （沒事）」，員警不圖升官、績效，只求輕鬆無事，正好反映現今的員警心態。

早年在彰化，若問警察想調哪裡？答案是「有路就好」。彰化分局市區內像是中華路、民族路、民生路等派出所，有「路」的均是繁華鬧區，油水多，績效容易拿，想進去都要有「門路」。如今市區任務繁重，油水也乾枯，成了員警避之唯恐不及的「冷衙門」，充斥著剛分發的菜鳥。

另一例是分局原有的「三組」，也就是現在的偵查隊，過去員警都爭著去考。如今偵查佐業務繁雜，績效壓力更少不了，每月就算多出約五千元，「還不夠買藥」，以致鬧刑警荒，以彰化縣警察局為例，目前有二十五名缺額。

反之，當年一些冷門單位，現在成了大熱門。以保安隊為例，過去常是安置一些出狀況的員警來就近看管，但因任務單純，只站警衛或巡邏勤務，反而成搶手單位，幾乎不出缺；直屬隊的交通隊、婦幼隊及少年隊也是擠破頭。

專業單位搶手

有些專業警察單位也鹹魚翻身，包括保字頭的各總隊、航空、國道、港務、鐵路警察局等，不僅工作單純，也沒有績效壓力；尤其是年金改革後，不少員警失去工作熱忱，不想再過著日夜顛倒生活，只要績分夠就請調專業單位，降調也在所不惜。

以警政署每年舉辦的全國性員警統調作業為例，有二千六百多名員警的彰化縣，今年有二百二十三人提出申請，其中最熱門的是同在彰化的保四總隊共有八十四人次，其次是台南市警局、台中港務警察總隊，及在中部鄰近的台中、保二、鐵路及航警局等專業單位，多少可反映現狀。

彰化員警最嚮往的保四總隊，與其他保字頭總隊一樣，當年都是為應付聚眾抗爭而擴編，任務單純、「福利」少、 難升遷，但在目前的政經氛圍下卻搶破頭；以去年為例，一名巡佐寧可降調。

想要升官，則要往署、直屬單位及六都調，由於職缺多、編階高、長官看得到，升遷機會相對高。錢多更是一大誘因，六都勤務繁重，基層員警原本敬謝不敏，但因台中市警局員警多了一筆繁重加給八千元，打動很多彰化基層員警，「在彰化也做一樣的事，不如去台中多領八千」。

雖說這是彰化員警請調的情況，卻也是全國的共通現象。有員警說，主要癥結在於警察地位未受到重視，動輒得咎，加上年金改革的衝擊，才會讓員警熱中涼缺。但長此以往，不利於治安，政府不容忽視。