【本報綜合報導】行政院人事行政總處今年四月授權各縣市政府調整實施二十七年的「各機關學校公教員工地域加給」，可增可減，預定試辦到二○一九年，許多有偏遠、高山地區的縣市，礙於增加經費規定自籌支應，不願試辦，目前僅確定宜蘭縣明年將為二十名公務員「加薪」。

最近有中央機關基層員工流傳出加給將全面調整消息，由於年改風風火火，這項調整令人聯想政府準備「改革」現職軍公教地域加給。

現行地域加給以行政區域畫分，第一級標準為偏遠地區一千零三十元、山地三千零九十元、離島五千八百四十元，多年來各地交通改善後，產生「一路之隔、同工不同酬」與不符實際需求等公平性質疑。

人事總處擬定氣候、交通便利性指標，今年授權縣市試辦增減一級加給，試算算法較複雜，盼能公平留才，條件是人事經費不能增加。

「地域加給」是許多偏鄉公務員就業重要考量。金門、連江縣都表示不跟進調整，因為離島有加給能吸引人才服務，貿然取消會影響士氣。金門有三成公務員來自台灣。

屏東縣指出，偏遠的恆春地區有一千名教職及公務人員領不到地域加給，離職率高，但試辦方案未調整恆春為加給地區，就算納入，人事經費至少增加三千萬要自籌，縣府「玩不起」也不會試辦。「恆春是偏鄉中的離島！」一名教職員說，恆春距屏東市有一百公里遠，又因墾丁成為觀光區，物價跟房租不下市區，一樣的薪水根本沒有誘因可讓公務員留在恆春。

宜蘭縣蓬萊國小與南澳鄉僅隔一條馬路，雖地處偏遠的大南澳山區，卻因行政區在蘇澳鎮，沒有山地加給，更偏遠大同鄉境內的明池派出所也是。這次試辦計畫將兩地納入山地加給地區，縣府決定試辦。

明、後年試辦期間，蓬萊國小十七名教職員工可領取山地加給，每人每月三千零九十元。明池派出所三名警察現有的山地加給四千一百二十元也升級，增加一千零三十元。