【本報台北訊】十二日是國際護士節，眾白衣天使們齊聚一堂，近年來，護士節最熱門的話題，卻是哀嘆護理人員流失嚴重。台灣每年培育出來的畢業生約一萬人，超過市場需求的三千到五千人；臨床上，卻找不到，也留不住護理人員，有些醫院裡的護士小姐竟是領時薪的打工族。

中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮指出，護理人員短缺各國皆有，台灣的情況卻很特殊，健保實施後，醫療機構紛紛以緊縮護理人力，來因應經營成本，致使護理工作環境更是惡質化。醫院不斷緊縮人力，降低薪資福利，優秀的護理人員被網羅到海外職業，國內的環境根本留不住優秀的人才。

病患可能很難想像，有些醫院裡的護士小姐竟是打工族，醫院內，約聘顧護士大約占二到四成。「很多醫院招募護士，用時薪一百多元來算，三節獎金、年終獎金也不一定有，更不要提年休假。即使是大學畢業，擁有護理師執照，卻擺脫不了時薪護士的命運。」

呂月榮強調，國外已有很多文獻證明，人力配置不足是造成醫療疏失，影響病人安全的主因，國內護理人力配置向來落後先進國家許多。美國為因應人口老化，護理人力嚴重短缺，正積極以高薪及綠卡來台招攬護理人員，國內護理人員之照護品質受國際肯定，是台灣之光。

然而，台灣卻仍不斷的緊縮人力，降低薪資福利，護送護理人員到海外執業，台灣護理工作的勞動條件若是留不住優秀的護理人員，對國人的健康及住院病人安全將造成衝擊。