【本報台北訊】「厲害的人就應給高薪。」科技部昨天宣布將廢止專任助理人員工作酬金參考表，敘薪著重個人專業及工作需求，而非個人學歷、年資。八月一日起，科技部研究計畫的受補助機構，須以工作內容、專業能力和生活水準等自訂專任助理薪資標準，沒有天花板及地板價，已聘任者也可彈性調整。

另也刪除博士後研究教學研究費支給額度限制，未來的博士後薪資，回歸專業能力審定，同樣八月起適用。兩變革估影響全台約七千位專任研究助理與兩千位博士後研究者。

科技部說，多數公私立學研機構與政府機關聘用專任助理，薪資多比照「科技部補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表」，未考量其職缺所須勞力付出和工作績效。

依據該表，學士、碩士學歷的研究助理，起薪一律各為三萬一千五百二十元、三萬六千零五十元，工作第九年之後薪資，學士、碩士一律為三萬八千四百二十元、四萬三千五百七十元，且不會再往上調。

科技部長陳良基說，比照該表給薪會出現「不同工卻同酬」的現象，但是「厲害的人就應該給高薪」，薪資給付應依據能力，而非學歷；不同領域、專長、屬性，卻給予相同薪資，是「對專業的肯定不夠」。

陳良基提到，依學歷敘薪，會造成五專學歷畢業者，不管專業能力多強，薪資仍不如大學畢業者，「逼得台灣學生非得去拿碩士學位，造成學歷至上」，應該破除學歷迷思，回歸專業能力取才。

交大副校長陳信宏贊同科技部的做法，他認為，現在研究助理薪資有彈性，比較容易聘請到產業界人士或國外學者，一起推動大型計畫，「現在科技部重視大型研究，要跟產業或國際合作，計畫更多樣性，彈性敘薪是有必要的。」

交通大學李姓博士後研究員認為，科技部的作法聽起來還不錯，但是現實中仍然存在「慣老闆」，擔心當研究計畫經費不足時，慣老闆會乘機壓低薪資，反而變成彈性減薪。

長庚大學陳姓研究助理則建議要設定下限，至少要按照學歷敘薪，保障基本權益，但是可以放寬因技術、年資或特殊能力等因素而提高薪水。