政府規畫產業替代役，輿論頗為分歧，產業界一片叫好，因為在政府的主導下，尤其在「一例一休」的限制中，他們找到了彌補人力缺口的通路。

以前在以徵兵為主的年代，對於當兵這件不能逃避的義務，不同世代的人有不一樣的心聲：早期的社會把當兵當作人生「轉骨」的過程，藉由軍隊的訓練，男生蛻變成男人。

後來世風漸變，不但役男抱怨當兵是浪費生命，企業也認為何必把寶貴人力牽制在無用的軍事上。

加上科技戰爭潮流席捲，以及西線無戰事，兩岸關係益趨和緩，輿論形成共識，兵役制度乃由徵募兼行改為全募兵，也有了替代役的產生。

替代役，原本還是注重軍事上的需要，類別規畫的「替代」總有相仿相應的牽連關係，基本上仍有藉著服兵役，發揮「由民轉兵」的遷移作用，而今的替代役，卻是「由軍轉民」，民用完全替代了軍需，作為大改變，只因思惟大翻轉，似乎我們已經沒有了應急應變動員的需要。

日前重讀白先勇著作《父親與民國》，寫到「李、白、黃」（李宗仁、白崇禧、黃旭初），在民國二十年到二十六年期間，聯手建設廣西成為模範省的成功經驗，就是以「三自」（自衛、自治、自給）「三寓」（寓兵於團、寓將於學、寓徵於募），為建設廣西的政策核心，一言以蔽之，莫非就是著眼於軍事動員做未雨綢繆整備。

正因為這樣「寓兵於民」的全面作為，抗戰軍興，廣西才能立即組建「鋼軍」，迅速大力投入保家衛國的聖戰。

今非昔比，時代大不同，白崇禧建設廣西模範省的經驗，當然不能適用於今日台灣，然則歷史殷鑑不遠，從替代役的大翻轉，卻足以反證我們已經失去「全民國防」的觀念，這才是值得令人憂心的地方。

張博智（高雄市／備役上校）