長達十年未曾更動的基本工資終於調漲了，漲幅約為百分之八點一，七月一日起增加一千兩百八十三元，時薪也提高至九十三至九十五元之間。

平心而論，此次基本工資調幅不算大，可是，無論政府如何精算調整幅度，均無法滿足立場對立的勞資雙方。企業界在事前就反映，他們的調幅容忍上限是百分之五，若高出將造成部分企業關閉，反而提高失業率；由於這次調幅高出企業界所謂的容忍上限，媒體報導，政府因害怕企業（特別是習慣雇用龐大、便宜計時人員的服務業者）遭調薪傷害所引發的失業潮，將緊急提供補助措施。

我認為，政府顯然錯估了資方的應變能力，愛買、全家便利商店不是立刻喊出將增雇全職員工的因應對策？

再舉兩個例子說明資方的應變強度。

花蓮地區的檳榔業者，除了割、剪檳榔兩項勞力密集工作，無法以機械取代外，目前從選果，清點到分類入袋等工作，完全使用電腦控制的機械操作，每部機器約三十多萬元，省卻龐大人工成本，老闆們個個讚口不絕；割檳榔的戶外工資一天八百元，而剪檳榔的工資則微薄得可憐，雖然是採按件計酬，但整體而言多半未達基本工資。

還有，台北縣板橋地區一家頗負盛名的西餐廳，寧可花大錢裝潢，買音響、烤肉設備等硬體上，卻七、八年來未調漲員工薪資，顯然是吃定了找工作不易的勞工，不敢輕易離職。類似的老闆比比皆是，若沒有公權力強力介入，可憐的勞工恐怕只能逆來順受。

台灣歷經過無數次的石油危機，有競爭力的企業依然茁壯健在，無競爭力的企業只好隨風而逝，物競天擇、適者生存乃無法避免的事，過多的外力介入，頂多只能救急而無法達到救窮目的，政府應對正確的事情，挺直腰桿堅持到底，哭窮是老闆的專長，政府姑且聽之就好，大可不必全然當真而隨之起舞。