國防部為了提高留營官兵素質，去年底發布軍官、士官志願留營甄選標準，將智力測驗合格分數由九十分提高為一百分，今年第一季舉行志願役軍官與士官留營智力測驗，三千多人受測，超過一千人未達到智力測驗一百分及格標準，無法繼續留營。由於事關上千位軍士官的工作權、家庭生活問題，甚至部隊運作，有官兵向立委投訴，希望國防部提出補救辦法，不要讓上千個家庭受害。

早年有「好鐵不打釘，好男不當兵」的說法，當時社會認為沒有出路才去當兵混一口飯吃，事實打仗是鬥智又鬥力的行業，因此養了一堆「大頭兵」，作戰時就註定吃敗仗。尤其近代戰爭已進入高科技時代，如果沒有足夠的智力，是難以操作勝任。

有一段時間，社會繁榮，各行各業需才甚殷，因此軍校乏人問津，招生困難，門檻一再降低。近年來經濟蕭條，求職不易，待遇也偏低，相對軍警成了不錯的安定行業，成了年輕人熱門選擇，照理說，質與量應可提高。但據指出，各軍種通過智力測驗比例落差極大，憲兵、海軍都有八成以上通過智力測驗標準，空軍、聯勤、後備司令部通過比例低於七成以下，陸軍通過的比例更低於五成。

國防部軍事發言人說，國防部自民國九十五年開始推動徵募兵併行，為了提高部隊幹部素質，才會經過研討後，提高志願役留營的智力測驗標準，這是整體提高部隊素質的考量。將來志願役士兵與預官考選智力測驗標準，也都會一併考量提高，如果未能通過，就無法繼續在軍中服役。

提高軍人素質應是必走之路，不但ＩＱ要提高，ＥＱ也應提升，否則難以應付新時代需要。當然也要有完全的配套措施，讓真正優秀人才進入軍中，留在軍中，至於「智力不足」的官兵，就讓他們轉行吧！