【本報台北訊】行政院長蘇貞昌日前宣示軍公教將同步發放「育嬰留職停薪津貼」，銓敘部已提出兩個方案，但銓敘部高層認為，若能延續留職停薪期間的年資，會比發放津貼更受用。

勞委會已敲定勞工育嬰留職停薪津貼發放方式，銓敘部也研擬公教人員津貼發放方式，考試院排定在月底審查，敲定最後方案。

依據評估，若修正「公務人員保險法」，公教人員面臨保費調漲，預估政府增加保費補助五億四千八百多萬元；若修正「公務人員任用法」，政府一年負擔經費一億三千五百多萬元，無調漲保費的顧慮。

由於行政院人事行政局已修訂公務人員「資績評分表」，讓申請育嬰留職停薪期間的年資不致空白，影響復職後升遷，銓敘部已發函徵詢四院及總統府，預料基於全國一致性，應會跟進比照，搭配育嬰留職停薪津貼，以提高女性公務員「增產報國」誘因。

銓敘部主秘陳清添說，過去公務員申請育嬰留職停薪期間，年資不算，再回到職場，年資、考績評分較低，升遷上很吃虧，使得申請者平均一年只有一千四百零三人，因此若能比照人行局的「資績評分表」，比給津貼更受用。