全國六萬八千名警察，去年共獲得兩百一十三萬次嘉獎，平均每名記了三十次嘉獎，但總申誡數卻只有六萬次，差距達三十五倍，如依照數字，我國警察素質和表現，應是全世界第一才對，事實上卻不然。

仔細看看各地警察局自行擬定的敘獎標準，內容五花八門，從偵破刑案、執行專案，到資助民眾車資、扶老太太過馬路，甚至英檢初試合格，都可以獲得嘉獎或小功不等的獎勵，敘獎浮濫已到誇張地步。

這造成員警只苦思如何利用各種專案，增加「業績」以海撈嘉獎，一方面可以讓自己的考績好看，另一方面，也可備不時之需，萬一不小心「出槌」，還能來個「功過相抵」，保百年身，因此去年依考績被淘汰的警察只有四人，讓警政署原本想藉著推動「靖紀專案」，以日常考核淘汰不適任員警的構想，硬是無法如願。

去年內政部推動「機車烙碼」，高雄市在郵局、量販店附近總看到警察熱心推廣，現在才知道原來是有大把的嘉獎等著，才會讓警察如此積極。

我認為，基層員警得到想要的嘉獎數，內政部和警政署高官則是拿來當成政績，這樣根本就是「上下交相賊」，更嚴重的是，「濫獎薄懲」所造成的警界敘獎浮濫文化，使警察為人民服務反而成了附帶的事，功利主義已經嚴重侵蝕，並扭曲基層警察的價值觀，長期而言對改善治安並沒有好處。

如果警政署再不適度限縮敘獎辦法，恐怕警察只會利用份內工作要求敘獎，不但「獎懲衡平原則」遭破壞，更使得警察的「老鼠屎」得以茍存，間接使得警察形象低落，民眾對警方失去信心。