報載，南投一名工廠員工，早上七時送小孩上學後便到工廠上班打卡，早四十分鐘上班，資方沒有發給加班費，雇主因而被罰。

另有一家餐廳一名服務生，希望能連續上班，累積休假返鄉探親，勞資雙方同意，但因勞工連續上班未依規定休假，老闆也被罰。

勞動部刻正加強查緝違反「六休一」或超時工作的情形，但勞資雙方有所謂的「潛規則」，有些人想連續上班二、三個星期，以累積較長的休假，有些人則是會提早到公司上班，但勞動部管得如此嚴格，反失去原有美意。

以我為例，在醫院工作，必須提早約三十分鐘接班，時間卻沒有計算在工時內，上班五小時要求下班，還有上班五小時、休息三小時再上班三小時，另外颱風停班排定上班，如上班未達八小時，則不能計算加班八小時等。

醫院的勞動問題更多，資方為了節省人事開銷，不擇手段，勞動部應該蒐整醫院內部員工所提供的勞動資訊，並加強查察違規者，對於勞資雙方已達成協議的小企業應避免「挑三揀四」，以免造成小工廠或小餐廳的困擾。

陳瑜（新北市／護理師）