【本報南投訊】南投市南崗工業區一名工廠員工，早上七時送小孩上學後，即到工廠上班打卡，七時二十分到八時這段時間，資方沒有發給加班費，雇主因而被罰。這名勞工說，「小孩到校後我無處可去，只得提早到，又不是加班，開罰工廠真是莫名其妙」。

勞動部勞動檢查員稽查工廠和服務業勞動條件，是否有「六休一」或超時工作等，但不了解職場勞資雙方的「潛規則」，例如連續上班二、三個星期，以累積較長的休假，方便出國或遠行等。勞動部積極「保障勞工權益」，但職場的人性化管理也因而打折。

南投市一家餐廳，一名服務生希望能連續上班，累積幾個星期的休假，方便返高雄家鄉探親，老闆同意，反正勞資雙方誰也沒占便宜。

勞檢員上門，發現勞工連續上班，沒有依規定休假。老闆遭罰，氣不過，已提申訴；勞工也不高興，若依規定每星期都休一天，「我不能累積長假，怎麼返家或出國？」

南投縣議會最近定期會中，議員對此砲聲隆隆，議員許素霞、李洲忠等人說，有鄉間小診所雇用小妹沒有打卡被開罰；勞工意識抬頭，網路資訊暢通，「剝削勞工」的雇主只要被貼上網，馬上引來圍剿，勞動部也常會吃力不討好。