【本報台北訊】立法院昨天召開「醫師適用勞動基準法之具體時程」公聽會，衛福部長林奏延承諾，受雇醫師將於民國一○九年全面納勞基法，在入法之前，擬先將工時脫勾，以修正醫療法或醫師法方式，讓職災、女性產假及育嬰等權益保障先行實施，給予更多保障。

醫師納勞基法，衛福部態度峰迴路轉，林奏延先是在就任之前，只指定住院醫師及PGY醫師（畢業後一般醫學訓練醫師）四年內納勞基法，經醫界抗議後，再將對象擴及受雇醫師，但遲遲未拍定期程。

林奏延昨天終於鬆口，承諾最快民國一○九年，只要和醫院有聘雇關係的受雇醫師，全面納入勞基法，工時則適用勞基法八十四條之一的勞雇雙方「議定工時」，受出席的醫師團體肯定。

增設住院主治醫師

不過，林奏延強調，離一○九年只剩三年半，期間必須解決很多事，包括簡化醫院評鑑、加強分級醫療制度、改革醫師訓練制度、增加醫學生或專科護理師人力等配套措施。尤其納勞基法後，醫師工時降低，夜間及假日醫師人力更加不足，他建議在住院部分，增設新的專科「住院主治醫師」因應。

奇美醫院醫師蔡伯羌因過勞導致心肌梗塞，搶救回生命後卻失憶，蔡太太昨天特地帶他出席公聽會，泣訴因醫師沒納勞基法，造成職災賠償訴訟困難，滿腹辛酸。

林奏延聽聞，表示會致電給奇美醫院院長，勸醫院不要再上訴，並給予蔡醫師相關協助，釋出衛福部的善意。林強調，在醫師工時協商完成之前，職災及女性醫師等權益一定會透過修法方式，比勞基法更早推行，保障醫師權益。

科學排班 兼顧家庭

對於醫師納勞基法，醫勞盟理事曾家琳表示，長期目標希望將醫師工時降至每周四十小時，雖不可能馬上達標，但可透過協商逐步實現，短期也能以「科學排班」設計，避免醫師連續上班超過十二小時。

此外，台灣醫院整合醫學學會副祕書長蔡宏斌指出，美國去年曾做醫師生活型態調查，性別分析，發現女性自覺過勞比率達百分之五十一，高於男性的百分之四十三。

曾家琳表示，從醫學生訓練成為住院醫師，約二十八到三十歲，剛好是女性適婚及生育年齡，但醫師壓力大、工時長，女醫師難兼顧家庭及工作；有人受不了，受完專科訓練就離開醫院，轉職或去診所，浪費社會投入的訓練成本，非常可惜。呼籲衛福部應盡快將醫師納勞基法，保障女醫師生產及育嬰權益。