文／袁秀慧律師提供

案例：

小林在一間電腦公司當工程師，當初面試的時候跟老闆談好三十三K，但領到第一個月的薪水，發現只有三十K，原來這公司的雇主該負擔的勞健保費，竟然要求部分要員工自付，而且老闆也沒有發薪資明細表。

小林上網查詢自己的勞健投保薪資資料，才發現投保薪資竟然是最低級距二萬零八元，面對這樣的問題，小林該如何保障自己的權益？而且老闆可以擅自變更勞健保的級距嗎？

袁秀慧律師詳解：

依照我國「勞工保險條例」的規定，投保單位未依本條例的規定負擔被保險人的保險費，而由被保險人負擔時，須按應負擔的保險費金額，處二倍的罰鍰，而且投保單位還應退還該費用與被保險人。另依「全民健康保險法」的規定，投保單位如果未依規定負擔所屬被保險人的保險費，而由被保險人自行負擔，投保單位除了應退還保險費給被保險人外，還須按應負擔的保險費處以二倍至四倍的罰鍰。因此，小林可以向勞保局及健保局檢舉，並請求電腦公司退還遭扣的保險費。

另外，當雇主投保金額有短報的情形發生時，依「勞工保險條例」的規定，雇主應處以自短報之日起，按短報的保險費金額四倍罰鍰，且勞工因此所受的損失，也應由雇主賠償。「全民健康保險法」也有相似規定，在短報的情形下，雇主除了要被追繳短繳的保險費外，也會按照短繳的保險費金額處以二倍至四倍的罰鍰。

所以說，勞健保的雇主部分負擔是法律的規定，並不容許雇主任意以契約變更；因此，本案例中，雇主電腦公司的行為已經違反法律。最後要提醒，投保的通知表、投保薪資調整表、投保申請書、加保申報表等文件都是「勞工保險條例」對投保單位所規定的業務，也就是雇主的附隨業務，實務上雇主如果虛偽製作，就會構成詐欺得利罪、業務登載不實罪及行使業務上登載不實文書罪，千萬可別因小失大。

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