文／賴瑩真律師提供

案例：

黃先生是一名保全人員，在上班時間內猝死，家屬相當傷心，事後調閱這名保全的工作時數發現經常高達三百小時，違反「勞基法」的上限二百八十八小時，家屬要求保全公司要負責。但業者回應說，這名保全值大夜班，工作就是看監視器、吹冷氣，沒有體力負荷的工作，怎麼能把責任算在他們頭上，讓家屬氣憤難平，出面控訴。面對這樣的問題，黃姓保全的家屬該如何保障自身權益呢？

賴瑩真律師詳解：

現代人因為工作繁重，壓力過大，過勞問題逐漸受到國內社會的重視，如何認定過勞、過勞死，以及過勞死是否屬於職業災害等等問題，已經成為大眾關心的議題。

為此，勞動部特別制訂「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」，認定工作負荷有三種標準如下：

一、長期工作過重：(1)發病前一個月，加班超過九十二小時(2)發病前二到六個月，月平均加班七十二小時(3)發病前一到六個月，月平均加班超過三十七小時。

二、短期工作過重：(1)發病前一天工作時間過長(2)前一周常態性工時過長(3)工作型態與負荷造成精神緊張。

三、異常事件：(1)突發性極度緊張、驚嚇、恐懼等(2)對身體造成突發或難以預測的強烈負荷(3)急遽且顯著的環境變動。

只要符合上述三種工作異常情況，並產生過勞病徵，或是因而過勞死亡，都可以認定為職業災害，並得依「勞動基準法」職業災害補償之相關規定，請領職業災害補償相關給付。此外，雇主還須負起舉證責任，也就是說，雇主若認為勞方並非過勞致死，必須提出證據，如勞工的出勤紀錄，否則將採認勞工說法。

在本案例中，黃先生確實有工作時數過長的情況，若符合前述的長期工作過重，或短期工作過重的標準，即可認定為過勞死，並請領相關的職業災害給付。若保全公司否認黃先生有過勞死情況，保全公司應對其主張提出相關舉證。

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