隨著全球異常氣候到來，不僅各國政治領袖齊聚討論相關政策，連歐美大企業也紛紛祭出節能減碳政策因應。

英文媒體英國《衛報》和彭博新聞社，也常常引述大企業「永續發展長」（CSO）有關環境議題的發言，但是台灣很多人其實還不知道，什麼是CSO？

根據《富比士》的報告，美國化學大廠杜邦公司據信是世界上第一個設立CSO職位的公司，時間是二○○四年。CSO最開始設立是為了因應環境法規和政策的需要。

隨著消費者環境意識抬頭，CSO也策畫環境保護的行銷活動，爭取消費者的好感。

近年來，氣候變遷導致的乾旱問題及水汙染問題，乾淨可用的水資源逐漸減少，水不再是廉價的物資，使得企業的水資源取得與使用策略，大大影響公司未來的成本與獲益，現在CSO也需要制訂水資源報表、汙染處理報表等，類似CFO製作財務報表般的工作，取得投資人信任。

簡言之，CSO需要代表企業應付來自環境官員、消費者和投資人的疑問與壓力。

早期CSO職位常見於石油、化學等造成環境汙染的產業，近年來，CSO漸漸盛行於需要依賴大量水資源的食品製造業和農牧業。

CSO職位的出現，不過短短的十一年時間，隨著氣候變遷及環境意識抬頭，愈來愈多歐美大企業（例如IKEA）紛紛設立CSO職位，負責環境相關的永續發展管理。

永續發展的意思，就是在保護環境條件下，不僅能滿足現代發展的需求、也能滿足後代子孫發展的需求。隨著氣候變遷和環境議題影響力的擴大，永續發展管理人才需求也跟著擴大。

我把環境議題和CSO的需求，與台灣高等教育的轉型連結在一起看待，當台灣頻頻呼籲各大學增加產學合作、提升學術實用價值之際，也期待台灣有學校能有先見之明，展開CSO培育的課程。

畢竟美國及澳洲（雖然其在氣候變遷績效指標的排名不高）的大學，已紛紛設立相關學程、培養企業環境管理策略的人才。

不只是台灣學術界需要跟上時代，台灣的企業也應設立CSO或相關的職位，讓節能減碳，能真正落實在企業的營運策略中！

王慶寧（澳洲／背包客）