【本報台北訊】隨著勞基法縮短工時案明年上路，責任制勞工的基本工資計算也將連動調整。勞動部指出，雇主應依新工時制度重新計算、調高責任制勞工的基本工資；以保全人員為例，每月正常工時若為兩百四十小時，明年起，基本工資不得低於兩萬五千五百一十一元。

不過，不少勞工根本不清楚原來責任制月薪門檻、基本工資「高人一等」，更別說會知道明年基本工資還可「加碼」。

現行有四十一類工作者被指定適用責任制，像是外勤人身保險業務員、不動產經紀人員、會計助理人員和保全人員等。勞動部提醒責任制勞工最好檢視月薪是否符合最低門檻；雇主若違反規定，可開罰二萬到三十萬元。

勞動部說，所謂基本工資是以一般勞工的每月法定正常工時作為計算基礎，現行是每兩周正常工時八十四小時。

但是，責任制勞工的工時可打破法定工時限制，正常工時通常遠高於一般勞工，依規定，基本工資須依勞雇雙方約定的每月正常工時換算，因此會高於一般基本工資。

根據勞動部函釋所提的責任制勞工基本工資公式，為「一般基本工資（現行兩萬零八元）＋月時薪×（約定的月正常工時－法定月正常工時）」。

以保全人員為例，政府訂定的工時審核參考指引，每月正常工時上限可達兩百四十小時，若勞雇約定每月正常工時兩百四十小時，現行基本工資應為兩萬四七八八元，而非僅是一般勞工的基本工資、兩萬零八元。

但不少保全人員等責任制勞工，根本不清楚基本工資可比一般勞工多出四千多元，拚命加班或停休來換取工資，形成「血汗」工作。

勞動部說，明年起，因落實勞工全面周休二日，勞基法法定正常工時下修為每周四十小時，上述公式的「法定月正常工時」變了，責任制勞工基本工資會跟著連動調高，因而發布函釋教大家該怎麼算。