文／楊嘉敏

現在這個社會強調兩性平等，但在某些角落仍然存在著不平等的兩性問題，尤其是在職場上。

朋友結婚多年，因為孩子因素，暫時離開職場照顧小孩，由她先生一人苦撐家計。等到孩子上了國中，先生不斷明示暗示，希望她出去工作，幫忙負擔家計。於是她很努力地去面試找工作，但始終沒有下文。

一位從事媒體幕後工作的朋友，也是因為結婚後，先生希望她待在家裡，而當起全職家庭主婦。雖然不需要分擔家計，但重回職場的念頭依然蠢蠢欲動，所以，私底下到處找以前同事，希望他們能幫忙介紹工作，再回職場。幾經一番努力之下，她發現自己已經回不去了！一來現在職場已是年輕人的天下，二來整個工作環境跟以前有很大的不同，所以只好無奈作罷。

另外，則是即將結婚的朋友，正為了要不要辭掉工作而煩惱。我跟她說：「妳要考慮清楚！一旦離開職場一段時間後，可能就再也回不去了！」朋友於是陷入天人交戰之中。

還有位女同業一懷孕，補習班老闆就私底下急著找代課老師，雖說是代替她上課，但搞不好代班的會取代原來的本尊，這讓她非常憂心忡忡，深怕自己回不去原來的舞台。

以上這些真實故事，都讓我覺得在現實的考量下，職場對已婚婦女來說，是回不去的舞台。即使資歷再完整、經驗再豐富，回不去就是回不去。不只男兒當自強，想再回職場的女性朋友們，更要自動自發自立自強，才能在職場上開創自己的第二春。