【記者林汝娟台北報導】大學兼任助理納入勞保，對大學產生重大衝擊，爭議不斷，一度傳出全面暫停教學助理（TA）申請的台灣師範大學，昨宣布推出「師徒制」方案，並啟動弱勢助學及急難救助機制，避免師生關係淪為勞雇關係，可望為教學助理納保解套。

台師大宣布，將比照歐美把研究生視為「受訓者」，推出「師徒制」方案，獎勵學生參與教師開設課程，一學期最多可獲一萬八千元，學生最多可兼兩門課，等於一年最多可拿七萬二千元，成績優異達規定標準者還可申請國際交流獎助學金。

這項方案限大三以上或研究所有志於教學的學生參加，每位學生最多可申請兩門課，但須師生一起向校方申請，每學期分兩階段獎勵金，每年四月或十一月核發八千元，每年六月或一月再依教師評量表及學生學期紀錄，評定優等或甲等兩種等級，學生可獲一萬元及八千元。

台師大校長張國恩指出，師徒制中，教師必須輔導學生撰寫學期目標，提供教學實作機會，包括班級經營、討論帶領、單元試教、雲端討論等，但避免與教學實務無關的庶務工作。

台師大每年提供八千八百萬元獎助學金，對弱勢助學、急難救助部分，初步規畫廢除研究生獎助學金，取消一般生的生活學習獎助金，但兩百位弱勢生每月領六千元生活學習助學金則不變，並新增兩百五十位特殊境遇、中低及低收入戶學生餐費補助，每人每月可獲三千元，當年最多核發十個月，急難慰問金也預計增加補助項目和金額。

為讓學生安心讀書減少打工時間，台師大獎勵各系學士班優秀學生，從每學期每班一名增為兩名，核發每人一萬元獎學金，另新增博士班研究生入學獎學金，每系所一人、每人每月兩萬元。

張國恩表示，大學是提供學習機會，而不是工作機會，這些規畫首重在維持師生關係，讓學校在原有經費下，提供更多學習機會，獎助學習的總經費只會多不會少。

高教工會：學生勞動力遭濫用

台師大學生會長賀翊表示，雖能接受新的師徒制方案，但學校應提出相關配套措施，如明定相關罰則、成立稽察小組等，確保師生權益。

高教工會辦公室主任陳書涵認為，台師大只是換個名目，不用納保，工作內容都一樣，學生作為勞工，就應該獲得法律上的保障，師生如何磨合，就是最好的勞動教育。陳書涵說，根本問題是大學的人事成本被長期低估，學生勞動力遭濫用，納保不是要對抗校方，而是讓師生關係回歸正常。

小辭典

教學助理

大學的教學助理（Teaching Assistant，簡稱TA）由校內的碩士班學生或博士班學生組成，協助老師教學工作，老師上完課後，由TA帶著學生討論，課程中如要實習或實驗課，也可由TA協助，很多大班教學都會有TA，例如通識課程或共同課程。

TA在歐美大學很普遍，台灣很多大學近年來也聘不少TA，除了大班教學可協助老師，提升教學及學生學習的品質，很多TA未來也會擔任教職，透過擔任TA期間帶學生討論、實習及實驗等課程，也可提早學會班級經營及教課等技巧，對培養優秀大學師資很有幫助。