文／台北市婦女新知協會提供

案例：

維維是個就讀大三的學生，暑假期間，不用實習也沒有活動的他，想趁著暑假，找分暑期工讀來做，賺點零用錢。

考完期末考後，他順利找到一分工作，那時候，談好時薪是一百一十五元，每日早上九點到下午六點，扣除中午一小時休息時間，每日工作時數就是八小時。

但實際上班時，店長卻說遲到一分鐘要扣薪六十元，而且中午休息時間還叫他去打掃、清潔，或接電話，讓維維覺得心理很不平衡。面對這種情況，他該如何處理及面對？

賴瑩真律師詳解：

一般人口中所謂的「工讀生」、「打工族」指的是，其工作時間較該事業單位內之全時勞工的工作時間短。因為工作時間較全時勞工短，所以無法以月薪給付工資，因此，改以時薪計算其工資。然而，無論是全時勞工或「工讀生」、「打工族」，均為「勞動基準法」中所規範的勞工，仍享有「勞動基準法」的相關保障。

「勞動基準法」第二十六條明文規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」所以，雇主不得以任何名目自員工薪水中扣薪，例如，以遲到、工作不力、業績不足為由，自員工薪水中扣除金額，即屬違法。

此外，內政部七十五年五月二十三日台（七十五）內勞字第四一六二三號函亦說明：「一、工資為勞工及其家屬所賴以維持生活者，應按時及全額給付並不得預扣之，為勞動基準法第二十二條、二十六條、二十七條所明定。本案事業單位擬明定勞工違反工作規則而罰扣工資，於法不合。」因為工資是確保勞工生活的基本保障，若由雇主巧立名目，任意扣除，將會導致勞工生活的不安定，有違勞工人權，故明文予以禁止。

再者，依照「勞動基準法」第三十條規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每周不得超過四十小時。」若超出八小時，而延長工作時間，雇主即應按「勞動基準法」第二十四條規定，計算加班費給員工。延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

在本案例中，店長不能以維維遲到為理由，扣減維維的薪水。相反地，維維犧牲中午一個小時的休息時間，去做打掃、清潔，或是接電話等工作，已造成維維每日上班時數超出八小時規定，等於是加班，因此，店長應給付維維一小時的加班費。

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