文／台北市婦女新知協會

案例：

小愛是補習班的英文老師，與公司簽有兩年契約，任職的半年期間，公司的兩位行政人員接連離職，於是，補習班老闆商請小愛暫代所有行政工作，並承諾會盡快找人進來。

小愛原本只要單純教授英文就好，現在還要清潔環境、聯絡家長、招生輔導、採購文具等等。就這樣過了大半年，行政人員還沒找到，小愛覺得自己已經無法負荷這樣的工作量，於是，向老闆提出請辭。

不料，老闆竟告訴小愛，如果她確定要離職，就必須賠償違約金及任職期間所有的教育訓練費用。小愛想問：難道老闆所說的都是真的嗎？

袁秀慧律師詳解：

依我國「勞動基準法」規定，勞動契約可分為定期契約及不定期契約，而且勞動契約依法還應約定工作場所及應從事的工作內容。既然是契約，如果未經勞工同意，雇主不可片面任意變更契約內容。

本案例中，小愛和補習班間的勞動契約是屬二年期的定期契約，工作內容就是教授英文。但因為補習班行政人員的不足，因此，補習班老闆特別商請小愛暫代所有行政工作，並承諾會盡快找到新同事。既然老闆有找人的承諾，就可證明小愛只是暫代行政工作，並沒有改變勞動契約內容的意思。

後來，小愛因為負荷不了不屬於勞動契約中的行政工作而請辭，卻被告知違反勞動契約，必須賠償違約金。從案例看，小愛比較適當的作法，應該是先向老闆拒絕繼續代理行政工作；如果老闆仍然要求小愛必須負擔環境清潔、聯絡家長、招生輔導、採購文具等與英文教學無關的工作，小愛就可以依照「勞動基準法」第十四條第一項第六款：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權利之虞者」之規定，在三十日內，可不經預告終止與補習間的契約，而且，不但不用賠償違約金及任職期間所有的教育訓練費用，還可依法請求老闆發給資遣費呢。

※免費法律諮詢暨心情協談專線：

（02）2311～8090

專線服務時間：

10：00-12：00；13：00-17：00