新竹縣政府無預警以一紙公文解聘六十三名約聘雇人員，除了沒有告知解聘原因，被解聘員工認定為黑箱作業外，被定義為「弱」，也嚴重打擊自身的尊嚴和人格。

這看在同樣服務於公務機關的派遣人員眼裡，還真是心有戚戚焉。

我希望政府在為公務人員加薪、謀福利的同時，是否也可關照這群在公務機關工作的派遣孤兒，並協助他們爭取應有的權益與尊嚴？

我在公務機關工作四年多，派遣人員的相對剝奪感，是相當強烈的，不但沒有終身職的保障，缺乏年終、國民旅遊卡，公務年資亦不得累算。

此外當各機關與派遣公司擬定勞務契約時，派遣人員竟沒有聽審及到場陳述意見之機會，僅能於契約完成後，做簡易的建議與補充。

此外，派遣人員雖然適用於勞動基準法，卻也因為公務機關的預算有限，而不得報加班費，只能自己加班將工作完成。

而派遣公司於履約開始後，便神隱起來，除了缺乏對外的統一窗口或是一問三不知外，所有人事工作全交由派遣人員自行負責。

公司唯一的任務，就是每個月將薪資匯入指定的戶頭而已，這樣不具任何功能、圖增無謂程序，還要抽取派遣人員雇金的派遣公司，不知設立的目的何在，國家不能為了減少預算、建立小而美的政府，而犧牲勞工的權益，這對我們是完全不公平的。

雖然政府有意立一部派遣法，藉以保障派遣人員的權益，但試問如果有正職工作，誰還願意當派遣工。

執政者釜底抽薪的辦法，應當是減少派遣人員的任用，並將現有的派遣人員予以「聘雇化」。

由政府作為我們勞務契約的相對人，別讓我們的身分不明，每年都要擔心會不會被裁員，至於加薪與否，我們是完全不敢奢望了。

翁偉哲（台南市／法務行政人員）